老板拒絕支付工資是合法的嗎
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老板拒絕支付工資的，勞動者可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁要求單位支付工資，仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決后如果老板還不支付工資的，勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行；勞動者也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴老板拖欠工資的行為；勞動者還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
（1）搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，如勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。若未簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。 （2）向勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，請求勞監(jiān)大隊調(diào)解。 （3）向勞動局申請勞動仲裁。。
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老板可以拒絕預(yù)支工資嗎當(dāng)勞動者在工作中遇到勞動糾紛，需要申請勞動仲裁時，有如下步驟： 1、確定勞動仲裁委員會。首先需要確認(rèn)自己公司的辦公地址，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動仲裁委員會的地址。 2、整理材料。這些資料主要包括：申請書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址
2020.06.29 526 -
老板拒不支付工資怎么辦當(dāng)公司拖欠工資的時候，員工除了能夠申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資外，其實還能夠拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但想要拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，在操作上可能就要有所不同。
2020.07.14 287 -
拒絕支付工資的要立案拒不支付勞動報酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)如下：如果行為人具有拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上等情形的，應(yīng)予立案追訴。該罪的犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人；主觀要件為故意；犯罪客體是既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的
2020.05.12 125
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老板拒絕給員工支付工資
老板拒絕支付工資的，勞動者可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁要求單位支付工資，仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決后如果老板還不支付工資的，勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行；勞動者也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴老板拖欠工資的行為；
2022-05-17 15,340 -
老板拒絕支付工資怎么辦
老板拒絕支付工資的，勞動者可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁要求單位支付工資，仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決后如果老板還不支付工資的，勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行；勞動者也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴老板拖欠工資的行為；
2022-07-13 15,340 -
老板拒絕支付工資該怎么處理
（1）搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，如勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。若未簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。 （2）向勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，請求
2021-12-15 15,340 -
拒絕支付工資的程序
拒絕支付工資立案的標(biāo)準(zhǔn)： 1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬； 2、數(shù)額較大； 3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。 4、以逃避支付勞動者的勞動報
2022-05-13 15,340
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男方拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦男方拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)可以向法院提起訴訟。如果前夫拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)的，可以向法院提起訴訟，依法是會得到支持的。如果是法院已經(jīng)判決前夫應(yīng)給付撫養(yǎng)費(fèi)的金額，前夫不主動履行的，針對此情況可向一審法院反映，由一審法院對不執(zhí)行判決的當(dāng)事人進(jìn)行教育、警告，促
1,590 2022.05.11 -
01:25
離婚后拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦對于離婚后不直接撫養(yǎng)孩子的一方不給撫養(yǎng)費(fèi)的處理辦法，分為以下兩種情況：1、如果是協(xié)議離婚的話，當(dāng)事人只能憑離婚協(xié)議書和其他證據(jù)材料向人民法院起訴。如果當(dāng)時約定的撫養(yǎng)費(fèi)金額需要更改，法院就會綜合當(dāng)事人離婚時的約定、雙方經(jīng)濟(jì)狀況、當(dāng)?shù)厣钏降?/p>
2,211 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,913 2022.04.17
