離職后可以不可以索要加班費
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勞動者在離職后仍然可以索要加班費。如果單位拒絕給付的，勞動者可以與其進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到單位當?shù)氐膭趧有姓块T去投訴；或者依法去申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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離職后可以索要加班費。勞動者離職后，只要在一年之內提出，并且有加班證據(jù)的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。請求加班費用的需要搜集相關的證據(jù)材料，比如用人單位的作息時間通知、考勤記錄等文件。
一、離職后可以要加班費，根據(jù)法律規(guī)定勞動者辭職后應當在一年之內申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費，如果超過一年時間，是不能申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。 二、《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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保姆可以索要加班費嗎？按照法律規(guī)定，保姆和雇主之間不存在勞動關系而屬于雇用關系。 《勞動法》的適用對象是在我國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者， 而雇主和保姆之間是一種雇用關系，所以不能適用法定節(jié)假日工資等待遇。 只有當保姆與家政公司簽訂了正式
2020.05.18 164 -
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2020.02.29 470
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辭職后可以索要加班費嗎
勞動者離職后，只要在一年之內提出，并且有加班證據(jù)的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班
2022-03-15 15,340 -
臨時工可不可以不加班加班了可以索要加班費嗎？
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兼職可以索要加班費嗎
是否能要加班費關鍵看勞動者是否與用人單位形成了勞動關系。如果兼職人員與該用人單位簽訂了勞動合同，形成的勞動關系，那么就可以索要加班費。如果兼職人員沒有與用人單位簽訂勞動合同，則兩者之間是勞務關系，那么
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離職后公司可以要求員工索要加班費嗎
一般來說，公司要求加班的時候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動力，能夠拿較多的加班工資。但實際中，很多公司要求加班后不會給加班費，所謂的加班費都算在了每個月的績效獎金里面，而且數(shù)額一般
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1,641 2022.04.17 -
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疫情可以索賠費用嗎疫情不可以索賠費用。建筑企業(yè)因為疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除責任，即業(yè)主不能就此提起反索賠。部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀
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離婚可不可以要求賠償首先，離婚時，必須有一方存在法定的應當給付損害賠償?shù)倪^錯，無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的，無過錯方在離婚時有權請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈摹⑴c他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當事
1,402 2022.04.17
