半月板工傷關(guān)聯(lián)性鑒定怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者半月板撕裂由用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
-
工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)半月板損傷如何半月板損傷的屬于工傷十級(jí)。工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)半月板損傷的賠償金：醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、工傷醫(yī)療期工資、生活護(hù)理費(fèi)等根據(jù)實(shí)際情況確定。
2020.12.27 440 -
工傷關(guān)聯(lián)性鑒定含義是什么工傷關(guān)聯(lián)性鑒定是指：工傷職工在事故傷害后治療工傷期間的疾病，或者工傷職工死亡時(shí)是否有工傷引起的鑒定活動(dòng)。正確的說(shuō)法是疾病和工傷相關(guān)性鑒定。 相關(guān)疾病在工傷認(rèn)定中沒(méi)有鑒定，只是決定了員工是否遭受事故傷害。對(duì)于事故傷害造成的疾病，必須向勞動(dòng)能力
2022.04.14 2,177 -
工傷關(guān)聯(lián)鑒定工傷與疾病關(guān)聯(lián)性鑒定，是指職工在治療工傷期間，所發(fā)生的不是工作原因事故直接傷害，而是疾病，是否因?yàn)楣l(fā)，進(jìn)行因果關(guān)系的確認(rèn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和各地的規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)，因?yàn)楣l(fā)的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；不屬于工傷引發(fā)
2020.07.19 1,541
-
工傷半月板損傷怎么鑒定
半月板損傷的屬于工傷十級(jí)。工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)半月板損傷的賠償金：醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、工傷醫(yī)療期工資、生活護(hù)理費(fèi)等根據(jù)實(shí)際情況確定。
2021-07-13 15,340 -
工傷半月板傷殘鑒定
先是公司到社保局去申請(qǐng)，先是要認(rèn)定屬不屬于工傷。屬于工傷后再是指定醫(yī)院專家進(jìn)行傷殘鑒定，傷殘鑒定后指定時(shí)間指定地點(diǎn)面鑒再由專家進(jìn)行行政復(fù)議，行政復(fù)議3個(gè)星期后個(gè)人申報(bào)通知到個(gè)人，公司申報(bào)的通知到公司。
2022-08-11 15,340 -
半月板手術(shù)半月板工傷鑒定級(jí)別是什么
1、半月板損傷工傷鑒定為：十級(jí)傷殘的。 2、法律依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》十級(jí)：13)膝關(guān)節(jié)半月板損傷、膝關(guān)節(jié)交叉韌帶損傷未做手術(shù)者。
2022-07-12 15,340 -
什么是工傷關(guān)聯(lián)性鑒定
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。工傷認(rèn)定中不對(duì)關(guān)聯(lián)疾病進(jìn)行鑒定，只是對(duì)職工遭受事故傷害是否工傷作出決定。 工傷職工因
2022-08-02 15,340
-
01:30
關(guān)聯(lián)交易怎么認(rèn)定具體怎樣認(rèn)定一個(gè)交易行為屬于關(guān)聯(lián)交易，可以從下面這三個(gè)方面進(jìn)行判定： 第一，在關(guān)聯(lián)交易中，當(dāng)事人雙方的經(jīng)濟(jì)地位處于不平等狀態(tài)。換句話說(shuō)，交易的一方擁有對(duì)另一方的控制權(quán)或者能夠造成重大影響，從而使其處于不利地位，所以整個(gè)交易并非經(jīng)過(guò)雙方合意而
8,404 2022.04.15 -
01:02
工傷后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償?？梢韵日易C明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，先找勞動(dòng)仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17 -
01:17
工傷老板不賠錢怎么辦工傷老板不賠錢，那么員工可以通過(guò)以下程序來(lái)爭(zhēng)取賠償： 1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果遇到單位拒絕承承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，又沒(méi)有直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的，那么需要通過(guò)裁判先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系； 2、拿到工傷認(rèn)定結(jié)果后，向?qū)I(yè)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 3、申請(qǐng)
1,351 2022.06.15
