勞動者終止勞動合同怎么辦理
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根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。 一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 二是對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者勞動合同終止該怎么賠償勞動合同終止的賠償： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公
2020.05.29 175 -
勞動者終止勞動合同在哪里辦理失業(yè)證勞動者和單位已解除勞動合同的，應(yīng)該依法持解除勞動合同的證明去指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記；之后持失業(yè)登記證和個人身份證，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)保險金；經(jīng)審查通過的，就可以領(lǐng)取。
2020.10.08 182 -
勞動者終止勞動合同的賠償金用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定的經(jīng)濟補償標準的二倍，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償標準，向勞動者支付賠償金。
2020.10.26 217
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勞動者終止勞動合同怎么辦理？
根據(jù)《》，勞動者從單位提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付
2022-09-16 15,340 -
勞動者終止勞動合同怎么樣辦理？
根據(jù)《》，勞動者從單位提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付
2022-09-07 15,340 -
勞動者終止勞動合同要怎樣辦理？
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2022-07-16 15,340 -
勞動者終止勞動合同該怎樣辦理？
根據(jù)《》，勞動者從單位提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付
2022-09-16 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
