孕婦被迫離職公司有賠償權嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第 42、47、87條)2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
-
在職懷孕被迫辭職公司怎么賠償根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，勞動者因為私人原因?qū)е鹿臼盏綋p失的，公司可以解除勞動合同那個并且不用支付經(jīng)濟補償金。在女職工懷孕期間單方面解除勞動合同的，即是單方面辭退懷孕女職工的是屬于違法行為，女職工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，用人單位也應當繼
2022.04.16 1,274 -
被迫離職有賠償嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2020.01.03 212 -
因懷孕被公司逼迫離職如何維權因懷孕被公司逼迫離職可以申請勞動仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者解除勞動合同要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。因為逼迫員工離職屬于單位違法解除勞動合同，因此要雙倍支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.03 223
-
公司離職要賠償孕婦嗎
此外，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，還要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2022-07-13 15,340 -
孕婦離職公司應該賠償嗎
如果雙方之間沒有財務糾紛和認識糾紛，員工主動離職公司是不需要補償。 第根據(jù)勞動法三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二
2022-07-09 15,340 -
孕婦離職公司有補償嗎？
不用補償，三期期間職工辭職是合法的 讓職工提前三十天書面遞交辭職信就可以。如果提前辦理完離職，可以提前解除合同。離職時給職工出解除勞動合同證明，就可以
2022-07-21 15,340 -
孕婦被公司辭退有賠償嗎
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-07-23 15,340
-
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15
