只要員工和單位勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，那么就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)后最遲60天出結(jié)果。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第20條，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的員工或其近親屬及其員工所在單位。社保行政部門明確受理事實(shí)，權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。做工傷認(rèn)定決定需要以司法單位或相關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法單位或相關(guān)行政主管部門還沒(méi)有做結(jié)論期間，做工傷認(rèn)定決定的期限已經(jīng)中止。社保行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)予以規(guī)避。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。