工傷單位能否無原因辭退
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工傷單位一般不能無原因辭退。根據(jù)法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。若工傷認定后，被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位辭退勞動者屬于違法辭退。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。
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工傷單位不可以無原因辭退。用人單位不得解除勞動合同的情形，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分勞動力。
工傷單位不可以無原因辭退。工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位不得違法單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位能否辭退工傷員工？勞動者在工傷期間，用人單位一般不得單方解除勞動關系。 為了保護勞動者的合法權益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合
2020.10.22 157 -
單位能否辭退工傷員工從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者如果想解除是可以辭職的。
2020.08.15 162 -
單位是否能辭退工傷職工單位不能辭退處于勞動合同期限內的工傷職工，合同期滿后用人單位可以終止勞動合同，但是對于處于停工留薪期內的職工，合同期滿用人單位仍不能解除勞動合同，應延續(xù)至停工留薪期止。
2020.12.21 152
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工傷單位可以無原因辭退嗎
是可以解除合同的，但要給予合理補償。 1、因致殘的員工，非嚴重違紀在合同期內不得辭退(解除勞動合同)，否則構成違法解除，需按《》第八十七條規(guī)定支付二倍的經濟補償金;同時按《》第三十六條或第三十七條規(guī)定
2022-08-18 15,340 -
因工負傷單位能辭退嗎
員工在法定醫(yī)療期期間，單位是不得辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償?shù)馁r償金。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
2022-03-23 15,340 -
工傷的員工可以無原因要求單位辭退嗎
是可以解除合同的，但要給予合理補償。 1、因致殘的員工，非嚴重違紀在合同期內不得辭退(解除勞動合同)，否則構成違法解除，需按《》第八十七條規(guī)定支付二倍的經濟補償金;同時按《》第三十六條或第三十七條規(guī)定
2022-08-23 15,340 -
單位能否辭退工傷職工?
從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療
2022-04-26 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
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單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
