公司因收帳打亂的正常工作犯法嗎
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身體原因不能從事原來的工作，需要先判斷是否符合《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 不能從事原工作，是需要進行勞動能力鑒定的，如果僅是個人認為不能從事原工作，公司不需要給補償。如果經過勞動能力鑒定確定不能從事原工作，公司需要支付經濟補償金，提前30天發(fā)通知給你或直接給你1個月代通知金。
收帳公司有兩類，一類是有工商登記注冊，并領取工商營業(yè)執(zhí)照，而且，經營項目有代收貨款，解決經濟糾紛，這一類的企業(yè)，大多是經濟類的律師事務所，收帳方式是通過法律手段，用合法的方式收帳。另一類是沒有收帳資質，大多數(shù)甚至連營業(yè)執(zhí)照都沒有，他們使用的方法大多是不合法的手段，一旦造成后果，是要承擔法律責任的。判斷一個收帳公司是否合法，主要是看他們的營業(yè)執(zhí)照和執(zhí)照是規(guī)定的經營項目，如果資質不夠或者沒有資質而從事這類工作的，都不是合法的收長公司。有很多雇主情急亂投醫(yī)，請到不合法的收帳公司，不但沒有成功收回帳款，反而因為欠債人受到傷害而惹上官司。
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收帳公司合法嗎?收帳公司，如果是依法設立登記，經公司登記機關核準，并頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照的，是合法的，但其收賬手段也必須合法。如果是未經登記注冊、擅自經營的、無資質的收賬公司，則不合法。
2020.10.31 227 -
收帳公司是合法的嗎？依法成立且不進行違法經營的收帳公司就合法。即依法設立登記，經公司登記機關核準，并頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照的，屬于合法的公司，但其收賬手段也必須合法。如果是未經登記注冊、擅自經營的、無資質的收賬公司，則不合法。
2020.04.14 205 -
擾亂公司正常經營罪法律依據(jù)毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的就已經達到立案標準。于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
2020.03.16 526
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員工的行為擾亂單位的正常工作
員工的行為擾亂了單位的正常工作?？筛鶕?jù)情況處警告或者200元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款根據(jù)《治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者200元
2022-03-11 15,340 -
工作期間公司與員工發(fā)生打架屬于正常嗎
這種情況不屬于工傷，你可以對侵權者提起民事賠償
2022-10-28 15,340 -
收帳公司合法嗎？
收賬公司一般是指債務追討公司，收賬公司是依法成立的就是合法的，但如果通過暴力的方式追討債務的，公司的責任人要承擔相應的法律責任。
2022-05-14 15,340 -
公司亂扣工資犯法嗎
不合法！一。關于遲到扣工資，目前國家法律法規(guī)并沒有相應的規(guī)定，但如把準點上班作為勞動規(guī)章制度的，遲到扣工資應并不違法。但如果遲到10分鐘即扣半天工資，遲到20分鐘扣一天工資的，應視為不正當?shù)目丝酃べY行
2022-07-25 15,340
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01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應的經濟補償金。經濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,616 2023.01.04 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,580 2022.05.11 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，員工被依法
1,267 2022.04.17
