公司無故停止員工正常工作
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到當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，依法維護自身的合法權(quán)益。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司惡意停止員工工作的，員工可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。
1.認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。員工違反了《勞動合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定，用人單位可辭退。 2.規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 3.必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。單位必須搜集保存以及有能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)。
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公司不給員工正常休假根據(jù)職工休假條列得知，職工工作滿一年后，可以享受帶薪年假的權(quán)利，用人單位應(yīng)該履行義務(wù)。如果是因工作需要職工來上班的話，需要提前跟職工說明，并且得到職工同意后才可以。若是用人單位強制性留下職工上班，那職工可以向勞動部門反映情況。
2020.10.09 728 -
失信人員能正常工作嗎？可以工作。失信被執(zhí)行人俗稱“老賴”，被列入全國失信被執(zhí)行人名單，就相當于向全社會宣布這個人是不誠信的“老賴”。作為失信被執(zhí)行人，在申請銀行貸款、乘坐飛機軟臥、高消費等方方面面都受到限制。但是可以正常工作，但不能從事一些特定的職業(yè)。
2020.08.19 2,047 -
失信人員能正常工作嗎可以工作。失信被執(zhí)行人俗稱“老賴”，被列入全國失信被執(zhí)行人名單，就相當于向全社會宣布這個人是不誠信的“老賴”。作為失信被執(zhí)行人，在申請銀行貸款、乘坐飛機軟臥、高消費等方方面面都受到限制。但是可以正常工作，但不能從事一些特定的職業(yè)。
2020.10.18 2,119
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公司無故停止員工工作，員工怎么維權(quán)
到當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，依法維護自身的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-02-09 15,340 -
公司惡意停止員工工作
員工可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！ 秳趧又俨梅ā芬?guī)定，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議適用于本法：（1）確認勞動關(guān)系的爭議；（2）訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同的爭議；（
2021-12-20 15,340 -
公司無故停止員工工作，但是說沒有勞動合同
你可以單發(fā)解除勞動合同，并且要求公司補發(fā)工資，以及支付經(jīng)濟賠償金。 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動
2022-01-29 15,340 -
公司無故停止給員工發(fā)工資怎么辦
員工是可以申請勞動仲裁要求單位發(fā)放工資，并且以此要去單位支付經(jīng)濟補償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（
2022-03-04 15,340
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公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,617 2023.01.04 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,179 2022.06.22 -
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什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，員工被依法
1,268 2022.04.17
