就業(yè)擔(dān)保書有法律效率嗎
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只要就業(yè)擔(dān)保書的內(nèi)容合法，是具有法律效率的。如果擔(dān)保人和被擔(dān)保人的用人單位簽訂的就業(yè)擔(dān)保書是雙方真實的意思表示，便不存在欺詐、脅迫等情形，不違反《中華人民共和國擔(dān)保法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律禁止性規(guī)定，是合法有效的。如果就業(yè)者違反與用人簽訂的《勞動合同》規(guī)定，需要承擔(dān)違約賠償責(zé)任時，就業(yè)擔(dān)保人是要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的。
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有法律效應(yīng)，自愿簽訂，經(jīng)雙方簽字認可，必要時可請無利害關(guān)系第三方作證。擔(dān)保書具有法律效力，可以向法院起訴，要求其履行約定。只要是由雙方簽字的文字證明，同時是在雙方自愿的情況下簽署的。在法律上都可以作為有效的依據(jù)。
擔(dān)保書是指擔(dān)保人為了替被擔(dān)保人進行擔(dān)保而寫下的協(xié)議書，擔(dān)保書也是具有法律效力的。 有用的擔(dān)保書必需同時滿意以下三個前提： 1、是當(dāng)事人真實意愿的反應(yīng)。擔(dān)保書的內(nèi)容該當(dāng)是當(dāng)事民氣田真實意思的表達，不能被強制或威脅或利誘、誘騙等。 2、沒有違背相干法令劃定。擔(dān)保書的內(nèi)容必需合乎法令的劃定，不能違背法令或行政禮貌的榨取性劃定，不然也許導(dǎo)致?lián)鵁o效。 3沒有加害他人好處。擔(dān)保人只能基于本身有權(quán)處分的物舉辦處分，而不能因此加害到了他人的正當(dāng)好處。
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原擔(dān)保書有法律效應(yīng)嗎自愿簽訂，經(jīng)雙方簽字認可，必要時可請無利害關(guān)系第三方作證。擔(dān)保書具有法律效力，可以向法院起訴，要求其履行約定。只要是由雙方簽字的文字證明，同時是在雙方自愿的情況下簽署的。在法律上都可以作為有效的依據(jù)。
2021.02.11 124 -
作擔(dān)保書有法律效應(yīng)嗎只要在擔(dān)保書簽字自愿真實有效，就具有法律效力，必要時可請無利害關(guān)系第三方作證。保證書具有法律效力，可以向法院起訴，要求其履行約定。只要是由雙方簽字的文字證明，同時是在雙方自愿的情況下簽署的。在法律上都可以作為有效的依據(jù)。
2021.02.22 100 -
擔(dān)保書具有法律效力嗎擔(dān)保書具有法律效力。有效的擔(dān)保書必須同時滿足以下三個條件： 1、當(dāng)事人真實意愿的反映，擔(dān)保書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實意思的表達。擔(dān)保人只能根據(jù)自己有權(quán)處分的東西進行處分，不能侵犯他人的合法利益； 2、不能強迫、威脅、利誘、欺騙等，沒有違反
2022.04.13 2,985
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就業(yè)擔(dān)保書有法律效果嗎？
只要就業(yè)擔(dān)保書的內(nèi)容合法，是具有法律效率的。如果擔(dān)保人和被擔(dān)保人的用人單位簽訂的就業(yè)擔(dān)保書是雙方真實的意思表示，便不存在欺詐、脅迫等情形，不違反《中華人民共和國擔(dān)保法》、《中華人民共和國合同法》、《中
2022-04-27 15,340 -
就業(yè)擔(dān)保書是否具有法律效果
只要就業(yè)擔(dān)保書的內(nèi)容合法，是具有法律效率的。如果擔(dān)保人和被擔(dān)保人的用人單位簽訂的就業(yè)擔(dān)保書是雙方真實的意思表示，便不存在欺詐、脅迫等情形，不違反《中華人民共和國擔(dān)保法》、《中華人民共和國合同法》、《中
2022-05-02 15,340 -
擔(dān)保書有法律效應(yīng)嗎
只要在擔(dān)保書簽字自愿真實有效，就具有法律效力，必要時可請無利害關(guān)系第三方作證。保證書具有法律效力，可以向法院起訴，要求其履行約定。只要是由雙方簽字的文字證明，同時是在雙方自愿的情況下簽署的。在法律上都
2022-06-10 15,340 -
擔(dān)保書有法律效力嗎？
只要在擔(dān)保書簽字自愿真實有效，就具有法律效力，必要時可請無利害關(guān)系第三方作證。保證書具有法律效力，可以向法院起訴，要求其履行約定。只要是由雙方簽字的文字證明，同時是在雙方自愿的情況下簽署的。在法律上都
2022-06-10 15,340
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1,620 2022.04.15 -
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762 2022.07.12
