什么情況下辭退員工不要賠償
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1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2、符合以上條件之一，單位辭退員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同情況下雙倍賠償。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
員工存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，單位解除勞動(dòng)合同的： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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什么情況下辭退員工雙倍賠償這些情況下辭退員工給予雙倍賠償： 1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的； 3、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力辭退員工的等。
2020.07.17 216 -
什么情況下辭退員工可以不用賠償以下情況辭退員工可以不賠償： 1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，不需要賠償； 2、無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的并且提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的，不需要賠償； 3、勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)的，不需要賠償。 當(dāng)員工出現(xiàn)重大的過(guò)錯(cuò)，違紀(jì)違規(guī)的，辭退則
2022.06.11 1,919 -
什么情況下辭退員工需要雙倍賠償在下列情況下，單位辭退員工要給予雙倍的補(bǔ)償金來(lái)作為賠償： 1、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)辭退員工，且該員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的； 2、辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的員工； 3、無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或
2020.02.26 389
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什么情況下辭退員工不用賠償
用人單位無(wú)需支付辭退補(bǔ)償金即可辭退： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的; 4、同時(shí)與其他用人單
2022-01-27 15,340 -
什么情況下辭退員工不用賠償?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（也就是在勞動(dòng)者有以下過(guò)失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金）：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-10-16 15,340 -
什么情況下公司辭退員工不賠償
參見(jiàn)勞動(dòng)法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-08-03 15,340 -
在什么情況下辭退員工不用賠償
1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
2022-10-19 15,340
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無(wú)法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,335 2022.05.11 -
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無(wú)過(guò)失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,509 2022.05.11 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,328 2022.10.07
