沒有發(fā)工資怎么投訴
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《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資 (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的 (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
單位不發(fā)工資不能異地投訴。只能在勞動合同所在地或者用人單位所在地勞動部門投訴。勞動行政部門責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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企業(yè)沒發(fā)工資怎么投訴遭遇拖欠工資，可以向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問
2020.07.22 103
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工資沒有發(fā)怎么投訴
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 你是說工資沒有給你發(fā)放，上面有無公司， 這是需要起訴維權，你有無欠條等在， 由于你提供的信息太少，很多案件關
2022-03-23 15,340 -
臨時工沒發(fā)工資怎么投訴
拖欠薪資,可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。公司不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害
2022-06-14 15,340 -
暑假工沒發(fā)工資怎么投訴
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為， 建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責
2022-04-02 15,340 -
假如辭職沒有發(fā)工資怎么投訴
正常離職的，離職當天就應該結算工資。不結算可以隨時投訴單位非正常離職的，離職后超過工資發(fā)放日不發(fā)放工資，可以投訴單位因為工資問題申請勞動仲裁，最晚離職一年內(nèi)申請《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭
2022-07-15 15,340
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01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,583 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,622 2022.04.17 -
01:07
投訴工商局工作人員怎么投訴投訴工商局工作人員的投訴方式如下：消費者通過信函、電子郵件和12315網(wǎng)站投訴平臺等形式投訴，投訴應當載明以下內(nèi)容：消費者的姓名以及住址、電話號碼等聯(lián)系方式；被投訴人的名稱、地址；投訴的要求、理由及相關的事實根據(jù)；投訴的日期等。按照規(guī)定工商
15,054 2022.05.11
