試用期問(wèn)題怎么辦
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
試用期問(wèn)題按雙方在勞動(dòng)合同中的約定進(jìn)行確定，若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）就以上問(wèn)題若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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延長(zhǎng)員工的試用期是違法的，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位延長(zhǎng)試用期的，勞動(dòng)者不同意的就解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律的途徑維護(hù)自己的權(quán)利。
試用期的注意事項(xiàng)如下：試用期期限由勞動(dòng)合同期限決定，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形或者非過(guò)失性辭退外，用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者勞動(dòng)合同；其他。
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試用期有什么常見(jiàn)問(wèn)題?試用期常見(jiàn)問(wèn)題： 1、《勞動(dòng)法》規(guī)定的“以上”、“不滿(mǎn)”是否包括本數(shù)。 2、員工第二次入職同一單位，可否重新約定試用期。 3、崗位發(fā)生變動(dòng)如入晉升平調(diào)后，可否重新約定試用期。 4、試用期工資不低于最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%如何理解
2020.07.27 425 -
干部任職試用期問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，從任免機(jī)關(guān)發(fā)出試用任職通知時(shí)計(jì)算。按干部管理權(quán)限，需要辦理備案手續(xù)的，應(yīng)在發(fā)出試用任職通知前一個(gè)月辦理備案手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治和工資待遇。試用期滿(mǎn)，按照干部管理權(quán)限，由組織(
2020.08.16 1,039 -
試用期五險(xiǎn)一金問(wèn)題！試用期間應(yīng)該也是有五險(xiǎn)一金的。勞動(dòng)法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不
2020.02.20 180
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試用期辭職問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資
2022-04-14 15,340 -
法律問(wèn)題，試用期沒(méi)簽合同怎么辦？
1、工作了就是勞動(dòng)關(guān)系建立了，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給。 2、沒(méi)有簽訂合同，不代表否定了勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資； 2、不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢(xún)投訴，申
2022-05-02 15,340 -
試用期的常見(jiàn)問(wèn)題
1、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意
2021-03-23 15,340 -
試用期和合同問(wèn)題
試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書(shū)。 試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟
2022-07-15 15,340
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新房質(zhì)量問(wèn)題怎么辦購(gòu)房者在驗(yàn)收房屋的時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)房屋存在質(zhì)量問(wèn)題，那么可以拒絕收房，并且一定要做好記錄，留好相關(guān)的證據(jù)材料，比如通過(guò)拍照的方式來(lái)記錄房屋質(zhì)量不合格的地方。其次，購(gòu)房者可以查看購(gòu)房合同之中關(guān)于房屋交付質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的約定，以及關(guān)于退房的約定。如果合
1,999 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,424 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08
