休假期間工資是否照發(fā)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、帶薪休假一般不會(huì)扣獎(jiǎng)金。國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。而職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 2、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
休產(chǎn)假期間公司是發(fā)工資的。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
病假期間，用人單位不用支付工齡工資的，按規(guī)定支付病假工資就可以的，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
-
休產(chǎn)假期間是否算工資女職工在休產(chǎn)假期間有工資的，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.04.22 135 -
休產(chǎn)假期間是否有工資休產(chǎn)假期間是有工資的。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。 女職工
2022.03.25 527 -
休產(chǎn)假期間是否有工資女職工在休產(chǎn)假期間有工資的，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；沒有參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.04.22 144
-
在休假期間工資是否照發(fā)
1、帶薪休假一般不會(huì)扣獎(jiǎng)金。國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。而職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 2、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇
2022-11-19 15,340 -
在休假期間工資獎(jiǎng)金是否照發(fā)
1、帶薪休假一般不會(huì)扣獎(jiǎng)金。國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。而職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 2、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇
2022-06-01 15,340 -
產(chǎn)假期間是否照發(fā)工資
產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參保的，由所在單位支付。 國務(wù)院 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位
2022-08-22 15,340 -
休假期間的工資是否也發(fā)
1、帶薪休假一般不會(huì)扣獎(jiǎng)金。國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。而職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 2、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇
2022-06-25 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,472 2022.04.17 -
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是指，職工個(gè)人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
8,027 2022.05.11
