怎樣確定勞動關(guān)系的確立時間？
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勞動關(guān)系的確立時間為用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同； 只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
勞動關(guān)系的確立時間為用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
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如何確定勞動關(guān)系的確立時間?勞動關(guān)系的確立時間為用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
2020.03.01 164 -
怎樣確立勞動關(guān)系確定存在勞動關(guān)系： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
2020.06.14 180 -
怎樣確定勞動關(guān)系根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 用人單位依法制
2020.01.13 201
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怎樣確定勞動關(guān)系的確立時間
勞動關(guān)系的確立時間為用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同； 只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
2022-05-24 15,340 -
如何確定勞動關(guān)系的確立時間？
勞動關(guān)系的確立時間為用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同； 只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
2022-05-16 15,340 -
如何確定勞動關(guān)系的確立時間
勞動關(guān)系的確立時間為用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同； 只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
2022-05-27 15,340 -
確認勞動關(guān)系立案時間如何確定？
1、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動爭議中，勞動關(guān)系的終止時間對案件能否進入實體審理
2022-04-04 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:43
合同成立的時間怎么確定合同成立的時間怎么確定 合同作為雙方甚至是多方的法律行為，只有經(jīng)過合同當(dāng)事人的一致合意，才能算成立。根據(jù)合同法的規(guī)定，不論是雙方協(xié)議還是多方協(xié)議，當(dāng)事人必須經(jīng)過要約和承諾這兩個階段，合同才算成立。換句話說，承諾生效時合同成立。但是，由于承諾
1,249 2022.04.17 -
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勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11
