勞動者可以獲得經濟補償金嗎
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勞動合同法滴49條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者解除勞動合同的情形用人單位解除勞動合同的情形勞動合同終止的情形【提示】依照上述的規(guī)定可以看出，勞動合同不論是終止還是解除，都發(fā)生經濟補償的問題。
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勞動者獲得經濟補償金的情形： 1、經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的； 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 7、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、勞動者與用人單位協(xié)商達成一致，可以獲得經濟補償金。 2、在勞動者自身并無過錯的情況下，用人單位提出提前解除勞動合同，則可以要求單位支付經濟補償金。 3、在用人單位存在過錯的情況下，勞動者提出解除勞動合同的要求，此時也可以要求單位支付經濟補償金。 4、勞動合同期限到了，因為用人單位原因導致不續(xù)簽勞動合同的，也可以要求單位支付經濟補償金。
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勞動者離職后可以獲得經濟補償嗎勞動者主動離職的，一般不能獲得經濟補償，除非用人單位存在以下情形，導致其被迫單方面解約的： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2020.04.19 132 -
勞動者可以獲得經濟補償的情形勞動者可以獲得經濟補償的情形有： 1、用人單位違反勞動合同規(guī)定未及時足額支付勞動者勞動報酬、為勞動者繳納社會保險費，損害勞動者權益的； 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、用人
2020.02.19 267 -
不能勝任的勞動者可以獲得經濟補償金嗎不能勝任的勞動者被用人單位非過失性辭退的，用人單位應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.09.05 146
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勞動者獲得經濟補償金后，可以補償嗎
支付了賠償金的，就不再重復支付經濟補償金。勞動合同法中對于雙倍有兩種情形規(guī)定，一是單位未在勞動者入職一個月內與其簽訂勞動合同，單位應當支付勞動者從其入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的
2022-04-18 15,340 -
勞動者可以獲得經濟補償嗎？
勞動合同法滴49條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動
2022-10-23 15,340 -
勞動者能獲得經濟補償金嗎
勞動者與用人單位達成協(xié)議，可獲得經濟補償。 2、用人單位提前終止勞動合同，可以要求用人單位支付經濟補償。 3、用人單位有過錯的，勞動者提出終止勞動合同的要求，也可以要求單位支付經濟補償。 4、勞動合同
2021-12-25 15,340 -
勞動者解除合同可以獲得經濟補償金嗎
以下情況下勞動者解除合同可以獲得經濟補償金： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）
2022-05-14 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,982 2022.04.17 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,695 2022.04.17 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,078 2022.05.11
