什么情況下不能解除合同
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如下情況下不能終止合同： 1、合同尚未履行完畢的； 2、合同權(quán)利義務(wù)尚未相互抵銷； 3、債權(quán)人沒有免除債務(wù)； 4、合同仍然存在相對方，即債權(quán)債務(wù)沒有同歸于一人； 5、其他情況。
《中華人民共和國民法典》第五百五十七條，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止： （一）債務(wù)已經(jīng)履行； （二）債務(wù)相互抵銷； （三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存； （四）債權(quán)人免除債務(wù)； （五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人； （六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。 合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。
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一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 五、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有下列情形之一的可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； （三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的； （五）法律規(guī)定的其他情形； （六）雙方協(xié)商一致決定解除合同的； （七）出現(xiàn)雙方約定的解除合同的情形的。
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什么情況下合同能解除？合同在約定解除合同的條件成就時解除。約定解除是當(dāng)事人通過行使約定的解除權(quán)或者雙方約定而進(jìn)行的合同解除，即當(dāng)事人在合同中約定，合同履行過程中出現(xiàn)某種情況，當(dāng)事人一方或者雙方有解除合同的權(quán)利。約定解除的內(nèi)容以及行使方式應(yīng)由當(dāng)事人自行決定，但是必
2021.02.28 126 -
什么情況下能解除合同能解除合同的情況為，因不可抗力、一方遲延履行致使合同履行不能；一方明示違約；一方遲延履行，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍不履行的；以及當(dāng)事人協(xié)商一致的等情況。
2021.03.02 135 -
什么情況下能解除合同有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： 一、因不可抗力無法達(dá)到合同目的； 二、履行期屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)； 三、當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行； 四、當(dāng)事人一方拖延履行債務(wù)或者
2022.04.15 351
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什么情況下下能解除合同
三種情況下合同當(dāng)事人可以解除合同： 第一，簽訂合同的雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 第二，在簽訂合同的當(dāng)事人約定一方解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。 第三，發(fā)生法定的合同解除情形之一的
2022-06-18 15,340 -
什么情況下合同能解除
對于合同解除的情形，根據(jù)《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，
2022-06-07 15,340 -
什么情況下能解除合同
什么情況下可以解除合同這個問題的答復(fù)是： 合同雙方可以達(dá)成合意，約定解除。法律還規(guī)定了法定解除： (1)當(dāng)事人因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的時可以解除合同。 (2)在履行期限屆滿以前，當(dāng)事人一方向另一
2022-08-02 15,340 -
什么情況下能解除合同?
合同解除法定的條件如下： (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)
2022-11-04 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,166 2023.04.20 -
01:34
什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,301 2022.04.17 -
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
797 2022.11.21
