工傷賠償后期發(fā)生費用
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用人單位購買了社會保險的，由社會保險賠償主要費用，用人單位支付工傷職工停工留薪期間的工資以及五級、六級傷殘職工的一次性就業(yè)補助金。如果用人單位沒有購買社會保險的，由用人單位進行承擔所有賠償費用，并且工傷職工治療期間的所有費用也由用人單位承擔。雙方就賠償發(fā)生爭議的，可以通過仲裁解決。
用人單位購買了社會保險的，由社會保險賠償主要費用，用人單位支付工傷職工停工留薪期間的工資以及五級、六級傷殘職工的一次性就業(yè)補助金。如果用人單位沒有購買社會保險的，由用人單位進行承擔所有賠償費用，并且工傷職工治療期間的所有費用也由用人單位承擔。
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參保人員在工傷發(fā)生后要賠償什么費用參保單位職工發(fā)生工傷后，在工傷保險基金支付范圍以外，用人單位應承擔三項費用：職工治療工傷期間的工資福利。五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.06.13 164 -
公司發(fā)生工傷，發(fā)生工傷后應該怎么賠償員工因工負傷之后，用人單位參加工傷保險的，勞動者因工受傷，由勞動保障行政部門確定工傷或者勞動能力鑒定，可以從工傷保險基金中支付下列款項： 1、工傷醫(yī)療費用； 2、輔助器具的編配費； 3、一次性殘疾津貼； 4、殘疾津貼； 5、生活護理費用；
2020.08.09 264 -
發(fā)生工傷后該怎么賠償第一步：進行工傷認定。第二步：到醫(yī)療機構就醫(yī)并康復治療。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三步：進行勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，進行勞動能力鑒定。
2020.04.05 223
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試用期工傷發(fā)生賠償標準
1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 2、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工
2022-05-05 15,340 -
試用期內(nèi)發(fā)生工傷工傷怎么賠償
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2022-05-08 15,340 -
發(fā)生工傷事故之后應當怎樣賠償或賠償費用
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、
2022-04-26 15,340 -
發(fā)生工傷賠償一個月后怎么續(xù)保險費用
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-04-04 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
816 2022.06.22 -
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發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、到仲裁委員會申
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工傷應賠償哪些費用工傷賠償中涉及到的賠償項目，主要有醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性工
2,635 2022.04.17
