勞動者簽了不簽的單位要負(fù)責(zé)嗎
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不簽勞動合同，就應(yīng)該終止勞動關(guān)系。如果繼續(xù)聘用的話，即使有書面聲明，用人單位也要承擔(dān)責(zé)任。
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不簽勞動合同是不合法的。建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任一、支付雙倍工資。 二、無法約定勞動者的試用期。 三、被迫簽訂無固定期限勞動合同。 四、在勞動爭議處理中企業(yè)十分被動。 五、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。 五、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。 六、難以保護商業(yè)秘密。 七、難以進(jìn)行競業(yè)限制。
2020.11.19 279 -
如果單位不續(xù)簽要給勞動者補償嗎1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
2020.05.30 129
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勞動合同未簽或者沒有簽勞動合同出了工傷單位要負(fù)責(zé)任嗎
沒有簽勞動合同，發(fā)生經(jīng)過認(rèn)定的工傷，單位要負(fù)責(zé)。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當(dāng)事人依法繳納工傷保險費，如果經(jīng)過鑒定當(dāng)事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。根據(jù)《
2022-04-01 15,340 -
單位不續(xù)簽要給勞動者補償嗎
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 勞動合同到期不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件
2022-05-15 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽嗎？
勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同，不簽訂的，勞動者可以保留證據(jù)，申請勞動仲裁，主張二倍工資。自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一
2022-02-06 15,340 -
單位故意不簽勞動合同要負(fù)什么責(zé)任
《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明
2022-03-18 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,641 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
684 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,671 2022.04.17
