公司績效評分解聘員工能得到賠償嗎
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勞動者因過錯被用人單位辭退的，用人單位無需支付賠償；但是因為用人單位原因需要解除勞動合同的應對員工進行補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因為公司解散而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。
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公司裁員員工能得到賠償嗎企業(yè)員工裁員要賠償員工損失，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.30 166 -
公司解散員工能得到什么賠償公司解散，應當向員工支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用
2020.07.29 103 -
合營公司解散員工能夠得到賠償嗎?合營公司解散員工通常來說是沒有賠償?shù)?，但有經濟補償。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。經濟補償一般在辦理離職手續(xù)時支付，公司不支付的，由勞動行政部門責令限期支付。
2020.04.03 135
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公司解散員工能得到賠償嗎
用人單位具有法定過錯，勞動者辭職，用人單位應當支付經濟補償金。公司實行承包經營，并非是公司解散，勞動合同繼續(xù)履行，勞動合同履行期間，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合
2022-03-22 15,340 -
公司解散員工能得到賠償嗎？
勞動者可以要求經濟補償金。 《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產的： (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的： 《勞
2022-05-09 15,340 -
公司解散了員工能得到賠償嗎？
能得到經濟補償。 用人單位被依法宣告破產或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同
2022-04-12 15,340 -
公司解散員工能夠得到賠償嗎
如果公司因解散而與勞動者終止勞動合同的，勞動者可以獲得經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；如果公司違法與勞動者解約的，勞動者則可以按經濟補償標準的二
2022-05-17 15,340
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公司轉型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11 -
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合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經濟補償金。經濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因導致解散的，應該給予員工一定的經濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據經濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24
