應付福利費的基本核算范圍是什么
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1、按照會計制度規(guī)定，每月應按工資總額的14%計提職工福利費。2、會計上對應付福利費貸方余額沒有多少限制的規(guī)定。3、不管應付福利費貸方余額多少，還應繼續(xù)提取。4、稅務規(guī)定提取應付福利費，按計稅工資總額14%提取的，允許在稅前列支。按照14%的比例計提的“應付福利費”超支，如何進行帳務處理?針對“應付福利費”，從財務會計、稅法及稅務檢查三方面，就有關問題明確如下：“應付福利費”核算范圍“應付福利費”是企業(yè)按工資總額的一定比例，從成本、費用中提取的準備用于職工福利方面的資金，主要用于企業(yè)職工的醫(yī)藥費(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的金)、醫(yī)療機構人員的工資、醫(yī)務費用、職工因公傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助、生活福利部門(理發(fā)室、浴室、托兒所)人員工資以及按國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)和職工集體福利的，也作為應付福利費核算。
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應付福利費的核算范圍包括企業(yè)發(fā)放給職工的企業(yè)職工醫(yī)藥費或為職工支付的困難補助等各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。而對于企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予在企業(yè)所得稅中扣除。
職工福利費列支的范圍包括： 1、職工困難補助費； 2、職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費等； 3、本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等； 4、本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用； 5、職工個人福利補貼； 6、企業(yè)為職工向商業(yè)機構購買的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、人身意外傷害保險等； 7、企業(yè)自辦農副業(yè)生產的開辦費和虧損補貼。
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職工福利費包括的范圍是什么職工福利費包括： 1、職工醫(yī)藥費。 2、員工生活困難補貼。 指對生活困難職工實際支付的定期補貼和臨時補貼。包括因公或非因工負傷、殘疾所需的生活補貼。 3工及其直系親屬的死亡待遇。 4、補貼集體福利。 包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托
2022.06.17 908 -
職工福利費開支范圍是什么？職工福利費列支范圍：職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；集體福利的補貼；職工醫(yī)藥費；職工的生活困難補助；其他福利待遇，主要指上下班交通補貼、計劃生育補助等。職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所
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福利費支出范圍福利費包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的或是補助費，職工探親旅費，職工交通補貼，安家費，供暖費補貼等。
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應付福利費核算范圍有哪些
1、按照會計制度規(guī)定，每月應按工資總額的14%計提職工福利費。2、會計上對應付福利費貸方余額沒有多少限制的規(guī)定。3、不管應付福利費貸方余額多少，還應繼續(xù)提取。4、稅務規(guī)定提取應付福利費，按計稅工資總額
2022-08-27 15,340 -
福利費的列支范圍是什么？
企業(yè)職工福利費的使用范圍主要有以下方面： 1、職工困難補助費； 2、職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費，本單位醫(yī)療部門的全體醫(yī)務工作人員工資和醫(yī)務經費，職工因工負傷就醫(yī)路費等； 3、本單位職工食堂、浴室工
2022-08-22 15,340 -
基本醫(yī)療保險基金的支付范圍是什么
基金支付的范圍包括參保人員治病所需要的基本用藥、基本診療項目、醫(yī)療服務設施以及急診、搶救的醫(yī)療費用。這些費用只有納入基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目目錄的范圍，符合醫(yī)療服務設施標準，才能由統(tǒng)籌基金予以支
2022-08-22 15,340 -
辭退福利算是應付職工薪酬核算的內容嗎
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2022-09-01 15,340
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