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老板不給工資可以申請法院強制執(zhí)行嗎?

2022-10-12 21:52

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專業(yè)分析:

可以。企業(yè)拖欠工資后,用人單位可以申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會作出裁決后,用人單位不執(zhí)行裁決的,勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定,當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定,當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。

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工資申請法院強制執(zhí)行的,應(yīng)當根據(jù)實際情況確定多久可以拿到。用人單位未按照約定支付工資,當事人去人民法院申請強制執(zhí)行的,人民法院會向用人單位發(fā)出執(zhí)行通知,讓用人單位盡快發(fā)放工資,用人單位收到執(zhí)行通知后,還是不愿意發(fā)放的,人民法院應(yīng)當立即采取強制措施,從用人單位的賬戶上進行劃撥。

章法律師

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可以。人民法院按照法定程序,運用國家強制力量,根據(jù)發(fā)生法律效力文書明確具體的執(zhí)行內(nèi)容,強制民事義務(wù)人完成其所承擔的義務(wù),以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實現(xiàn)。發(fā)生法律效力的文書包括但不限于以下幾種:民事判決書、實現(xiàn)擔保物權(quán)裁定、確認調(diào)解協(xié)議裁定、支付令等。它們一經(jīng)生效,義務(wù)人即應(yīng)自動履行。如拒不履行,權(quán)利人可申請人民法院強制執(zhí)行。提出申請的權(quán)利人稱申請人,被指名履行義務(wù)的人稱被執(zhí)行人。

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