如何確定勞動合同到期和終止的時間
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當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間，勞動合同的終止時間應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn)。
《勞動合同法》第16條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《勞動合同法》第44條，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同的生效時間和終止時間由勞動合同上的約定進(jìn)行確定。在無特殊約定的情況下，生效的時間可以認(rèn)為是用人單位與勞動者在勞動合同傷簽字的時間。終止的時間就是勞動合同到期的那天。
勞動合同的生效時間和終止時間的確定方式為：由勞動合同上的約定進(jìn)行確定。在無特殊約定的情況下，生效的時間可以認(rèn)為是用人單位與勞動者在勞動合同傷簽字的時間。終止的時間就是勞動合同到期的那天。
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當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間，勞動合同的終止時間應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn)。
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