休產(chǎn)假期間公司可不可以辭退員工
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職工在休產(chǎn)假期間的，公司一般不可以予以辭退。除非職工具有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害等過錯的，公司才可以依法予以辭退，否則就屬于違法辭退，需要向職工支付賠償金。
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員工長期產(chǎn)假公司可以辭退嗎員工休長期產(chǎn)假，如果符合休假規(guī)定的，公司不可以因此而予以辭退。除非產(chǎn)假期間的員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，否則公司不可以辭退該員工，也不得對其實施裁員。
2022.08.11 210 -
病假期間公司將員工辭退可以嗎病假期間如果員工有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任等情形，則公司將員工辭退是可以的。如果員工沒有重大過錯，則公司一般不能以裁員或者無過錯性辭退的方式與病假期間的員工解約。
2020.05.11 289
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休產(chǎn)假期間公司可以辭退員工嗎
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資
2022-03-29 15,340 -
休產(chǎn)假期公司可不可以辭退
1、職工在休產(chǎn)假期間的，公司一般不可以予以辭退。 2、除非職工具有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害等過錯的，公司才可以依法予以辭退，否則就屬于違法辭退，需要向職工支付賠償金。
2022-07-24 15,340 -
產(chǎn)假期間公司可以辭退員工嗎？
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資
2022-04-10 15,340 -
在產(chǎn)假期間怕被辭退，產(chǎn)假期間公司可以辭退員工嗎？
1、要求恢復(fù)勞動合同。勝訴后，補發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資，相當(dāng)于你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資?；謴?fù)勞動合同后，該什么時候休產(chǎn)假照樣可以休。因為法律明確規(guī)定，懷孕期間不允許解除勞動合同，因此
2022-08-10 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,831 2022.06.22 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,304 2022.05.11
