員工在單位宿舍晚上睡覺時突發(fā)疾病死亡，算不算
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算符合《企業(yè)職工工傷保險試行辦第八條職工由于列情形負(fù)傷、致殘、死亡應(yīng)認(rèn)定工傷：（）事本單位產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)臨指定工作緊中國情況雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)指定事直接關(guān)系本單位重利益工作；（二）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)安排或者同意事與本單位關(guān)科試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造技術(shù)改進(jìn)工作；（三）產(chǎn)工作環(huán)境接觸職業(yè)性害素造職業(yè)??；（四）產(chǎn)工作間區(qū)域內(nèi)由于安全素造意外傷害或者由于工作緊張突發(fā)疾病造死亡或經(jīng)第搶救治療全部喪失勞能力；（五）履行職責(zé)遭致身傷害；（六）事?lián)岆U、救災(zāi)、救等維護(hù)家、社公眾利益；（七）公、戰(zhàn)致殘軍復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)企業(yè)工作舊傷復(fù)發(fā)；（八）公外期間由于工作原遭受交通事故或其意外事故造傷害或者失蹤或突發(fā)疾病造死亡或者經(jīng)第搶救治療全部喪失勞能力；（九）班規(guī)定間必經(jīng)路線發(fā)本責(zé)任或者非本主要責(zé)任道路交通機(jī)車事故；（十）律、規(guī)規(guī)定其情
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如果員工所患為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)屬于工傷；如果是其他原因?qū)е禄疾∩硗龅?，不屬于工傷。不是在工作時間工作崗位上突發(fā)疾病死亡的，不算工傷，但是需要提供相關(guān)證據(jù)證明突發(fā)疾病的時間是否發(fā)生在工作崗位和工作時間內(nèi)。
這個要根據(jù)死亡原因鑒定來決定是否為工傷，如果是原本有的疾病則不屬于工傷，如果是由于工作帶來的職業(yè)病引起的死亡就屬于工傷。根據(jù)法律規(guī)定在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷。
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工人在宿舍里突發(fā)疾病死亡算不算工傷工人在宿舍躺床上突發(fā)疾病死亡一般不算工傷，在宿舍不屬于在工作時間和工作崗位中。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
2020.04.30 419 -
工人在宿舍躺床上突發(fā)疾病死亡算不算工傷如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責(zé)任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關(guān)的活動時，所
2020.07.14 267 -
員工在宿舍因突發(fā)疾病身亡算工傷嗎如果員工在宿舍休息期間發(fā)病身亡，一般不能認(rèn)定工傷。工傷的三個基本要素一般是工作時間、工作地點(diǎn)、工作原因。而員工員工在宿舍休息發(fā)病身亡，不符合這三條要素，因此一般不能認(rèn)定為工傷。
2020.05.16 349
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在單位宿舍睡覺突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎
去申請職業(yè)病鑒定或工傷認(rèn)定，就算不是工傷，不是職業(yè)病。 十、職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。 喪葬補(bǔ)助費(fèi)的
2022-03-20 15,340 -
在工廠上班，晚上睡覺突發(fā)疾病死亡算工傷嗎
上班中暈倒屬于突發(fā)疾病，突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工
2022-04-08 15,340 -
因病死亡在宿舍睡覺算工傷嗎
上班中暈倒屬于突發(fā)疾病，突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工
2022-04-06 15,340 -
在宿舍睡覺死亡算工傷嗎
上班中暈倒屬于突發(fā)疾病，突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工
2022-04-08 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社?；蛘邌挝贿M(jìn)行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
01:10
因病死亡單位如何補(bǔ)償因病死亡單位的補(bǔ)償。要獲得單位的補(bǔ)償，需要認(rèn)定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應(yīng)當(dāng)給予一次性工亡補(bǔ)助金。具體如下： 1、喪葬補(bǔ)助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17
