被公司惡意調(diào)崗仲裁申請如何寫呢？
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當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，如果不能私下協(xié)商解決，這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者是可以申請勞動(dòng)仲裁的，那么被公司惡意調(diào)崗仲裁申請?jiān)趺磳懩兀?申請人：XXX，X，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)。聯(lián)系電話：XXXXXX。 被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。電話：XXX。 法定代表人：XXX，職務(wù)：XXX 請求事項(xiàng)： XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 事實(shí)與理由： XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 此致 XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 申請人：XXX（簽名） 年月日
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一、沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的; 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動(dòng)條件與原崗位基本相當(dāng),具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。如果用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。
公司惡意調(diào)崗的情形：用人單位不屬于生產(chǎn)經(jīng)營需要，且對勞動(dòng)者的薪資、職級(jí)降低的；無法證明勞動(dòng)者不勝任當(dāng)前工作的等。若用人單位惡意調(diào)崗的勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
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公司調(diào)崗本人不同意如何仲裁用人單位調(diào)崗與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議，員工可勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。申請仲裁需員工攜帶勞動(dòng)爭議仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。
2020.06.21 192 -
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？可以申請。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間只有一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道起權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.10.08 735 -
公司調(diào)崗可不可以申請勞動(dòng)仲裁公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁。 仲裁，是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。 申請人是
2022.06.08 1,848
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公司調(diào)崗不批準(zhǔn)如何申請仲裁
員工可勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。申請仲裁需員工攜帶勞動(dòng)爭議仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)
2022-05-28 15,340 -
惡意調(diào)崗仲裁申請書怎么寫你們有模板嗎
當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)提交的要求進(jìn)行仲裁審理的書面文件根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本，其內(nèi)容應(yīng)包括：申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住
2022-07-02 15,340 -
如何申請勞動(dòng)仲裁和調(diào)崗
1、您在公司工作，與公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。2、公司調(diào)整崗位，應(yīng)當(dāng)具備以下合理性：是為了公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)崗后工資待遇基本不變，調(diào)崗不具有懲罰性或侮辱性。3、本案中，如公司調(diào)崗不具備上述合理性，則
2022-04-14 15,340 -
公司調(diào)崗本人不同意如何仲裁
員工可勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。申請仲裁需員工攜帶勞動(dòng)爭議仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)
2022-05-13 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,217 2022.09.05 -
00:55
被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,127 2022.05.11
