休了產(chǎn)假后辭職，還需要退還工資給公司嗎？
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不需要退還工資。休產(chǎn)假是勞動者的合法權(quán)益。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不需要用人單位同意。
公務(wù)員辭職后,符合退休金領(lǐng)取條件可以領(lǐng)取退休金。退休金領(lǐng)取條件:參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的,就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
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休了年假辭職后要補(bǔ)回給公司嗎具體情況具體分析，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”這就意味著員工新進(jìn)單位是否應(yīng)當(dāng)享受該年度的年休假，依據(jù)累計(jì)工作時(shí)間確定，也就是說，只要員工入職前，連續(xù)工作滿12個(gè)月，進(jìn)單位的
2020.05.30 1,257 -
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辭職后還能要求補(bǔ)償未休年假工資嗎勞動者辭職后還能要求單位補(bǔ)償其未休年假的工資。如果因單位的安排導(dǎo)致勞動者未休或者少休年假的，則單位要計(jì)算勞動者的應(yīng)休未休天數(shù)，按照勞動者日工資收入的300%來支付報(bào)酬。
2020.04.09 215
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休完產(chǎn)假就辭職產(chǎn)假工資要?dú)w還給公司嗎
不需要?dú)w還。 1、正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 2、法律規(guī)定： 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育
2022-07-24 15,340 -
公司不給休產(chǎn)假還給工資嗎
產(chǎn)假有產(chǎn)假津貼。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同
2022-04-24 15,340 -
辭職后休年假還扣工資嗎？
1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但
2022-07-21 15,340 -
被公司辭退工資還給嗎
工資肯定得給你，離職原因的不同只會導(dǎo)致企業(yè)是否會給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的問題。單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直
2022-03-20 15,340
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01:27
公司破產(chǎn)了還需要還債嗎公司申請破產(chǎn)后，還需要繼續(xù)還債，但是需要按照破產(chǎn)程序，以公司清算后的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)為限，按照法定順序清償各類債務(wù)。公司的破產(chǎn)是指公司作為獨(dú)立法人，本來應(yīng)該以自己的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行交易，承擔(dān)民事責(zé)任，但由于經(jīng)營不善，公司不能償債或者資不抵債時(shí)，由公司自己或
3,509 2022.04.15 -
01:02
個(gè)人公司申請破產(chǎn)后需要還債嗎一人公司在向法院提出破產(chǎn)申請之后，還需要償還所欠債務(wù)。第一，如果該債務(wù)屬于共益?zhèn)鶆?wù)的，則公司應(yīng)當(dāng)隨時(shí)進(jìn)行清償。第二，如果該債務(wù)不屬于共益?zhèn)鶆?wù)的，則公司在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)之后，應(yīng)當(dāng)按照法定的順序進(jìn)行清償。具體順序如下：1、所欠職工的工資
2,557 2022.04.15 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11
