按勞動法說最底層工人工資一天多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
并沒有對最底層工人的工資進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，但用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者可以自行根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定確定工資的數(shù)額。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
截止7月底,深圳市月薪資最低標(biāo)準(zhǔn)是2200元,參考22天計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),即時(shí)薪12.5元,平時(shí)加班費(fèi)18.75元/ H,周末加班費(fèi)為25元/ H,法定節(jié)假日加班費(fèi)為37.5元/H。
曠工一天的，一般扣除當(dāng)日的工資，而當(dāng)日的工資一般是用月工資除以實(shí)際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結(jié)合本人的工資已及當(dāng)月的工作日來進(jìn)行確定。一般的處罰是扣發(fā)當(dāng)天的工資，如果造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，可扣除不超過當(dāng)月工資20%的錢。
-
勞動法曠工一天扣多少工資對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說明。曠工屬于勞動者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項(xiàng)目之一，當(dāng)發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動者工資。勞動法最基本的原則就是按勞分配、不勞動
2020.01.04 459 -
勞動法中曠工一天扣多少工資曠工一天的，一般扣除當(dāng)日的工資，而當(dāng)日的工資一般是用月工資除以實(shí)際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結(jié)合本人的工資已及當(dāng)月的工作日來進(jìn)行確定。
2020.10.15 572 -
勞動法規(guī)定曠工一天最多扣幾天工資勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.26 299
-
按勞動法曠工一天扣多少錢
曠工一天的，一般扣除當(dāng)日的工資，而當(dāng)日的工資一般是用月工資除以實(shí)際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結(jié)合本人的工資已及當(dāng)月的工作日來進(jìn)行確定。一般的處罰是扣發(fā)當(dāng)天的工資，如果造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，
2021-12-15 15,340 -
2050元工資按勞動法加班費(fèi)多少錢一天？
以2050底薪按算是11.78一個(gè)小時(shí)，工資計(jì)算方法：2050元/21.75天（法定的天數(shù)）/8小時(shí)=每小時(shí)工資，如果晚上加班就是150%，休息200%，法定假日300%。標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和
2022-10-01 15,340 -
勞動法曠工一天扣多少工資
以下是對于您的疑問“勞動法曠工一天扣多少工資”的解答： 關(guān)于曠工處罰，勞動合同法沒有明確規(guī)定。 勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照
2022-03-23 15,340 -
按勞動法上班多少天才有工資
月計(jì)薪天數(shù)21.75天的法律依據(jù)： 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第
2022-08-06 15,340
-
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11
