單位不發(fā)加班費可以要求單位解除勞動合同嗎
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用人單位不發(fā)加班費仲裁解除勞動合同是可以的。公司不給加班費，屬于未及時足額支付勞動報酬的情形，勞動者可以解除勞動合同。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單位可以單方解除勞動合同。通常情況下，單位單方解除勞動合同應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償，違反法規(guī)解除勞動合同的，應當支付二倍賠償金。但是因勞動者的原因?qū)е潞贤獬某狻?/p>
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單位偷車可以要求解除勞動合同嗎單位疑職工偷車要解除勞動合同不合法。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.28 120 -
勞動合同加班費由用工單位發(fā)嗎？勞動合同加班費由用工單位發(fā)。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.05.01 138 -
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單位不發(fā)加班費仲裁解除勞動合同可以嗎
用人單位不發(fā)加班費仲裁解除勞動合同是可以的。公司不給加班費，屬于未及時足額支付勞動報酬的情形，勞動者可以解除勞動合同。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位
2022-05-15 15,340 -
單位未發(fā)加班費能解除勞動合同嗎
用人單位不發(fā)加班費仲裁解除勞動合同是可以的。公司不給加班費，屬于未及時足額支付勞動報酬的情形，勞動者可以解除勞動合同。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位
2022-05-22 15,340 -
單位解除勞動合同，不交加班費行嗎
公司拖欠勞動者雙休日加班費，屬于用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資）?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單
2022-04-19 15,340 -
單位違規(guī)解除勞動合同，員工可以要求單位解除勞動合同嗎
員工違法可以解除勞動合同。我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造
2021-11-19 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
