辭職是否有權(quán)利讓公司直接結(jié)工資不拖
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單位與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當在解除的同時出具解除勞動關(guān)系的證明，可以與單位協(xié)商要求立即結(jié)清工資
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公司無權(quán)不讓原告辭職，辭職是員工的自由。 員工想辭職的，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位即可，不需要經(jīng)過單位批準三十天到了即可自行離職；如果是試用期員工，只需要提前三天通知單位即可。
工廠辭職工資是立馬結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從工資中扣除部分。
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公司是有權(quán)利不讓員工辭職嗎公司沒有權(quán)利不讓員工辭職，員工要辭職只要提前三十天告知就可以，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯(lián)系當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊。
2020.05.22 125 -
公司有權(quán)利不讓員工辭職嗎公司沒有權(quán)利不讓員工辭職。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.10 215 -
公司可以讓員工直接辭職嗎公司不可以為了讓員工自己辭職而調(diào)動崗位，若勞動者因此單方面解除勞動合同的，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司應(yīng)向勞動者
2020.07.21 278
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公司辭職后，工資是否可以直接結(jié)清？
辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫一份欠條，但是我國法律有規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》
2022-07-07 15,340 -
公司拖欠工資，直接辭職有補償嗎
公司拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。主動辭職并無額外補償。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準
2022-04-18 15,340 -
公司拖欠的工資員工是不是可以直接辭職
"凍結(jié)工資"是法律行為,只有國家司法機關(guān)才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構(gòu)成違法. 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動
2022-05-06 15,340 -
公司拖欠工資能不能直接直接離職
參加工作是為了維持生活，爭取生活消費必須的薪水，但是公司長期拖欠員工工資，屬于嚴重損害勞動者權(quán)益。勞動法律規(guī)定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。
2022-08-08 15,340
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01:01
公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，公司一直不發(fā)工資可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付
1,302 2022.04.17 -
00:52
公司不發(fā)工資一直拖欠怎么辦公司不發(fā)工資一直拖欠可以這樣做，勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時
3,746 2022.04.17 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,333 2022.06.01
