案例：吳某與棉紡廠簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，崗位為職工。車工是一勞動(dòng)強(qiáng)度比較大的工作，作為一名女工，吳某開(kāi)始尚能適應(yīng)該工作，后來(lái)各車間承包，工作任務(wù)比較繁重，這時(shí)，吳某又被診斷患有腎結(jié)石、積水等病癥。吳某認(rèn)為自己身體素質(zhì)下降，故提出申請(qǐng)，要求變更與棉紡廠的勞動(dòng)合同，調(diào)換崗位，但未被批準(zhǔn)。法院裁決：撤銷廠方對(duì)吳某的處分決定，并在短期內(nèi)為吳某調(diào)換合適工作的崗位。法律常識(shí)：在合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者隨著年齡的變化，身體素質(zhì)會(huì)越來(lái)越下降。為了便于勞動(dòng)者積極地、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，這時(shí)勞動(dòng)者向用人單位提出變更部分合同條款調(diào)換工作崗位的要求是非常合理的，這也符合情勢(shì)變更原則，即不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因，使債的形成所依賴的客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人不能預(yù)料的變化致原債的關(guān)系顯失公平時(shí)，雙方應(yīng)變更債的內(nèi)容，重新協(xié)調(diào)雙方利益，達(dá)到新的平衡。吳某在訂立勞動(dòng)合同時(shí)身體狀況良好，而隨著企業(yè)生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變，其具體工作日益繁重，而吳某的身體又被診斷患病，此時(shí)的工作崗位對(duì)于其來(lái)說(shuō)身體狀況已不能適應(yīng)，繼續(xù)讓吳某從事原工種，顯失公平。廠方應(yīng)充分考慮吳某的要求，盡量幫其解決困難。雙方如能協(xié)商一致，可以順利的變更合同的工種。對(duì)于上述爭(zhēng)議的產(chǎn)生，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。吳某提出變更勞動(dòng)合同的要求應(yīng)予支持。但在雙方當(dāng)事人達(dá)成變更協(xié)議之前，原合同條款依然有效，雙方都應(yīng)切實(shí)遵守。法律適用：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿，協(xié)商一致的原則。第五十八條：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第五十九條：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或其他禁忌從事的勞動(dòng)。