合同到期會自動終止嗎？
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法律分析 合同到期可以自動終止合同。合同到期可以依據(jù)合同條款自動終止，即當事人約定到期終止的，合同自到期時自動終止，雙方當事人不受合同約定的限制。除此之外，合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的，合同一方死亡、財產的繼承人員不愿意繼續(xù)履行合同的，合同同樣終止。
《中華人民共和國民法典》第五百五十七條 有下列情形之一的，債權債務終止： （一）債務已經履行； （二）債務相互抵銷； （三）債務人依法將標的物提存； （四）債權人免除債務； （五）債權債務同歸于一人； （六）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。 合同解除的，該合同的權利義務關系終止。
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合同到期可以自動終止合同。合同到期可以依據(jù)合同條款自動終止，即當事人約定到期終止的，合同自到期時自動終止，雙方當事人不受合同約定的限制。 除此之外，合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的，合同一方死亡、財產的繼承人員不愿意繼續(xù)履行合同的，合同同樣終止。
勞動合同到期的，勞動關系就會終止，但是有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同到期會自動終止嗎？勞動合同到期后如果當事人決定不續(xù)簽，會自動終止。如果是用人單位主動提出不續(xù)簽，或者降低勞動合同的約定條件來續(xù)簽被拒的，需要向勞動者支付經濟補償金；如果是勞動者主動提出的，則單位不需要支付。
2020.05.23 223 -
勞動合同到期后會自動終止嗎？勞動合同到期時會自動終止。勞動合同的期限屆滿，是勞動合同終止的情形之一，此外勞動者開始依法領取基本養(yǎng)老金、或者具有用人單位被責令關閉等情形的，勞動合同也會終止。
2022.08.11 215 -
勞動合同到期會不會自動終止勞動合同到期后雙方不續(xù)簽的，會自動終止。如果是用人單位主動表示不續(xù)簽的，要依法向勞動者支付經濟補償金；如果是勞動者主動提出的，則沒有經濟補償金。
2020.03.16 112
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合同到期會自動終止嗎
1、合同到期是不是自動解除，要依據(jù)合同的條款而定，如果是約定到期解除的，合同是自到期時自動解除。 2、民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效
2023-05-30 15,340 -
合同到期合同會自動終止嗎
法律分析 合同到期可以自動終止合同。合同到期可以依據(jù)合同條款自動終止，即當事人約定到期終止的，合同自到期時自動終止，雙方當事人不受合同約定的限制。除此之外，合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的，合同一方死亡、
2023-09-26 15,340 -
勞動合同到期會自動終止嗎
不會。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每
2022-07-06 15,340 -
勞動合同到期會自動終止嗎？
勞動合同到期不能自動終止，合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應
2022-05-15 15,340
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合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權或
678 2022.05.13 -
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經濟補償金。 經濟
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
