在公司工作六個月未簽勞動合同, 現(xiàn)在要離職, 請問公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償
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1公司未與你簽訂書面勞動合同，你原本可以主張雙倍工資差額的 2公司沒有給你繳納社會保險，你可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定提出解除勞動合同，并且要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一年一個月的工資，工作不到六個月可以要求半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作六個月以上不到一年視為工作一年，也可以要求一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），總之，這就是要看你在這家公司的工作年限； 3如果公司沒有支付你加班費，你可以主張加班費 4以公司未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關(guān)系，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
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一般情況下，6年沒簽勞動合同的，勞動者可以要求單位支付六個月的補(bǔ)償金。單位從用工起一個月以上一年以內(nèi)沒有和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資。單位違反勞動合同法，不和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同起向勞動者每月支付兩倍的工資。
現(xiàn)在很多員工告公司未續(xù)簽勞動合同，那么公司就必須要盡快的進(jìn)行續(xù)簽。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
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在公司工作四個月沒有簽合同該怎么辦在公司工作四個月沒有簽合同的解決方式如下： 1、勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資； 2、公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付； 3、自用工之日起超
2022.08.24 1,496 -
勞動合同未續(xù)簽員工申請辭職公司怎么補(bǔ)償如果勞動者因工作超出約定范圍，不續(xù)簽勞動合同而辭職的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月之內(nèi)的平均工資。
2020.10.18 191 -
工作8個月期間公司未簽勞動合同怎么辦?能證明事實勞動關(guān)系即可。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的,要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)
2020.05.29 388
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入職一個多月未簽勞動合同，現(xiàn)在公司要求賠償，公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償？
可申請勞動仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及未簽訂勞動合同雙倍工資，《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第
2022-01-22 15,340 -
工作一個月沒有簽勞動合同，現(xiàn)在要辭職，請問公司應(yīng)該給我什么補(bǔ)償
從你講述的情形，分成兩大類進(jìn)行分析： 如果你沒有嚴(yán)重違紀(jì)行為及其他構(gòu)成公司合法辭退你的理由，則公司辭退你屬于違法辭退，你有兩個選擇，一是要求繼續(xù)履行合同，另一是要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從你入職時間
2022-01-09 15,340 -
工作一個多月未簽勞動合同，現(xiàn)在公司要求離職，公司應(yīng)該給我賠償嗎
可以要求用人單位支付二個月的雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！庇萌藛挝挥霉ぴ谝粋€月內(nèi)未與勞
2022-02-08 15,340 -
在公司工作六個月未有簽訂勞動合同現(xiàn)在要求離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、公司未與你簽訂書面勞動合同，你原本可以主張雙倍工資差額的，但是現(xiàn)在雙倍工資差額的仲裁時效已全部過了，所以沒辦法再請求，這是你沒有依法及時維權(quán)產(chǎn)生的不利后果； 2、公司沒有給你繳納社會保險，你可以依
2022-01-23 15,340
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在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
