1、用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。工作內(nèi)容主要是指干什么事情，如在什么崗位工作，干什么工種。工作條件主要包括工作環(huán)境、勞動工具、勞動強(qiáng)度、食宿等情況。工作地點(diǎn)包括工作場地的地理位置等情況。 2、職業(yè)危害主要是指工作環(huán)境、工作條件等對勞動者的肌體生理的影響，包括是否高空作業(yè)、高溫作業(yè)，是否存在放射性、粉塵、有毒有害氣體、有腐蝕性等情形。安全生產(chǎn)狀況，是指安全生產(chǎn)的各項保護(hù)措施。 3、勞動報酬主要包括勞動報酬數(shù)額、計算薪酬方法、加班工資、工資增長機(jī)制等方面的情況。此外，勞動者還有權(quán)要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位的勞動紀(jì)律、考勤制度、休假、請假、獎懲制度以及福利待遇、社會保險等情況。這些是對一般勞動者的知情權(quán)的規(guī)定。 3、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容及時告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣協(xié)議涉及派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。這里所說的告知，是指勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容如實向被派遣勞動者說明的義務(wù)。關(guān)于告知的方式，法律上并無特別的規(guī)定，一般應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行告知，在實踐中，一般采用書面方式進(jìn)行，要求能夠讓對方及時知道和了解。