國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的可增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！蛾兾魇∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第四十八條：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。員工合法生孩子的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加60天產(chǎn)假，同時(shí)給予男性15天護(hù)理假，給予夫婦非現(xiàn)場(chǎng)居住的男性20天護(hù)理假。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。在女職工生孩子滿一歲之前，所屬公司應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時(shí)間，提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無(wú)法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)，調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。員工在結(jié)婚假期、產(chǎn)假、護(hù)理假期間上班，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十八條 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條