企業(yè)辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么的
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1、直接與用人單位協(xié)商具體的賠償金額、賠償方式。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退，則不需要補償。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果企業(yè)辭退員工的情形屬于《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定之一的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；屬于違法辭退的，則按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，不需要補償。
企業(yè)辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體的情況決定，如果員工無故被辭退，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償。合同期滿，員工被解聘，公司需要支付經(jīng)濟補償。對單位經(jīng)濟裁員要給予經(jīng)濟補償。如果員工有及其嚴(yán)重的情節(jié)造成公司及他人損失嚴(yán)重的企業(yè)不需補償，經(jīng)濟的補償標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)員工的工作時間來決定。
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企業(yè)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)非法辭退員工，如辭退懷孕、哺乳期女員工的，公司將按經(jīng)濟補償金的兩倍標(biāo)準(zhǔn)給予員工補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按職工在本單位工作年限支付一個月的工資。勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限在六個月以下的，按半個月計算；其中月工資標(biāo)
2022.04.13 875 -
企業(yè)辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)有： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 一、企業(yè)拖欠工資的處理如下： 1、到勞動行
2022.07.29 2,858 -
企業(yè)辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣企業(yè)辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本公司的工作年限，每滿一年的，賠償其一個月工資；六個月以上不滿一年的，賠償一個月的工資；不滿六個月的，賠償半個月的工資。如果公司是違法辭退員工的，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予賠償。如果公司是因為員工過失性錯誤
2021.01.16 191
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企業(yè)辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
工廠違法辭退你，你可以要求支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第47條經(jīng)濟補償按勞動
2022-02-16 15,340 -
企業(yè)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
按照我國勞動合同法第三十九條和第四十六條的規(guī)定，貴公司不需要向其支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案
2022-03-30 15,340 -
企業(yè)辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、企業(yè)無過錯性辭退員工的，補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工在本企業(yè)的工作時間來算，每滿一年支付一個月的工作。 2、六個月以上不滿一年的，支付一個月的工作。 3、不滿六個月的，則支付給員工半個月的工資。 4、法律依
2022-11-09 15,340 -
企業(yè)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
1、企業(yè)如果無過錯性辭退員工，補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資；如果是過錯性辭退的，沒有補償；如果是違法辭退，則員工可按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來獲得賠償。 2、法律依據(jù)：
2022-11-10 15,340
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
