合同到期但未續(xù)簽是否算合同變更
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合同到期續(xù)簽合同崗位變更合法。 續(xù)簽勞動合同，勞動者和用人單位協商一致可以變更職工崗位，如果協商不一致不能變更崗位。 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
算。勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當事人雙方通過協商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據勞動合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續(xù)簽的相關特征，因此變更勞動合同期限應該算是續(xù)簽了勞動合同。
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合同到期未續(xù)簽勞動合同堅決不能出現中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現，事實上也就是連續(xù)簽訂，不能出現中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。
2020.07.25 120 -
合同到期繼續(xù)上班但沒續(xù)簽合同合同到期，勞動者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。過一個月未續(xù)訂勞動合同應當支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應視為已訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.11 555 -
合同到期未續(xù)約但仍續(xù)續(xù)有效是否有效合同到期后，未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行的，該合同依然有效。合同期限屆滿后，合同一方仍按原合同約定的標準繼續(xù)履行義務，另一方認可并受領的，視為雙方均認可按照原合同約定的標準繼續(xù)履行義務，是有效的。 根據《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法
2020.06.25 243
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合同到期未續(xù)簽是否算合同變更
1、原合同到期后，雙方雖未約定到期自動續(xù)約，合同期限屆滿后，合同一方仍按原合同約定的標準繼續(xù)履行義務，另一方認可并受領的，視為雙方均認可按照原合同約定的標準繼續(xù)履行義務是有效的。 2、但此時并不能認為
2022-11-04 15,340 -
合同到期未續(xù)簽但實際履行是否算合同變更
1、原合同到期后，雙方雖未約定到期自動續(xù)約，合同期限屆滿后，合同一方仍按原合同約定的標準繼續(xù)履行義務，另一方認可并受領的，視為雙方均認可按照原合同約定的標準繼續(xù)履行義務是有效的。 2、但此時并不能認為
2022-05-23 15,340 -
合同到期未續(xù)簽是否算合同變更呢
1、原合同到期后，雙方雖未約定到期自動續(xù)約，合同期限屆滿后，合同一方仍按原合同約定的標準繼續(xù)履行義務，另一方認可并受領的，視為雙方均認可按照原合同約定的標準繼續(xù)履行義務是有效的。 2、但此時并不能認為
2022-06-11 15,340 -
合同未到期，可否變更合同
可以變更。 （1）由合同性質和內容決定當事人一方可變更合同。有的合同是為當事人一方的利益而設立的;也有一些合同的某些條款是專為當事人一方利益約定的。由于在一般情況下，當事人可以放棄自己應得的利益，因此
2022-11-07 15,340
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01:11
合同到期怎么續(xù)簽關于合同到期的續(xù)簽問題，如果當事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:14
合同主體變更合同是否有效合同主體變更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主體變更，必須要經過合法有效的方式，才會產生相應的法律效力。根據我國合同法的規(guī)定，當事人可以通過協商的方式變更合同主體。另外，還可以通過債權轉讓和債務承擔的方式變更合同主體。債權轉讓，主
1,887 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯的，這是記錄在工商系統里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
