如何計(jì)算職工醫(yī)療期工資?
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職工醫(yī)療期間應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算待遇，可低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。當(dāng)需要停止工作和醫(yī)療時(shí)，享受三到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月； 十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療期工資：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
員工處于醫(yī)療期內(nèi)時(shí)，其工資的規(guī)定是職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資，而連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)，而如果連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。
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工傷醫(yī)療期間工資如何計(jì)算工傷醫(yī)療期間工資計(jì)算的規(guī)定有： 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月； 3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒
2022.04.16 1,215 -
職工醫(yī)療期如何計(jì)算待遇職工醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算待遇；可以低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。需要停止工作醫(yī)療時(shí)，享受三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
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2020.07.08 336
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市勞動(dòng)和社會(huì)保障局回復(fù):省政府《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》(魯發(fā)[1998]8號(hào))第六條規(guī)定：“對(duì)距法定退休年齡5年內(nèi)的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，其
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2022-04-23 15,340 -
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醫(yī)療期工資如何計(jì)算？
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈?/p>
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