當月工資扣超了可以扣上個月的？還沒辭職
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勞動者即辭即走是違法的，給用人單位造成損失的，應當賠償。數(shù)額是根據(jù)勞動者造成的損失決定，而不是按照工資的發(fā)放情況決定。
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辭急工扣當月還是兩個月1、這種情況不應該被用人單位克扣工資；因為勞動者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。 2、但如果違反勞動法辭職，并給公司造成了損失，公司可以要求賠償。
2020.11.11 446 -
曠工扣當月還是上個月只會扣這個月的工資,也就是說下個月發(fā)工資的時候會扣除。法律依據(jù):《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小
2020.08.10 446 -
當月保險是扣上個月工資社會保險在職的一般工資上是當月扣當月的，但是繳費時間一般是在下個月的。 社保即社會保險，是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
2020.06.23 468
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辭職，當月辭職時扣工資，扣了一個月工資，怎么辦
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，員工辭職需要按照上述規(guī)
2022-07-09 15,340 -
當月辭職，扣了上個月的工資，算犯法嗎
扣除工資一半這是不合法的，提成的發(fā)放如果公司有相關規(guī)章制度，按公司制度執(zhí)行。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十
2022-07-15 15,340 -
這個月辭職扣上個月工資嗎
勞動法中并無規(guī)定這個月辭職扣上個月工資，這種行為屬于違法行為。法律依據(jù)：1.《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位
2023-02-13 15,340 -
當月工資扣當月的個稅么?還是當月工資下月扣稅
依法個人工資薪金所得收入超過起征點（扣除三險一金后大于2000），取得收入需申報并繳納個人所得稅，征收方式由發(fā)放工資的單位代繳代扣申報，所以單位需在發(fā)放工資前代扣。這里需要“理解取得收入時申報”的意思
2022-07-24 15,340
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00:56
社保是當月扣當月的還是當月扣下月的社保是當月扣當月的。社保局一般在每月中扣費。每月1到10日為社保經(jīng)辦機構審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務，進行審核結算，并核定當月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當月最后一個工作日，為對單位受理申報時間。繳費單位若有人員增減變化，須在當月及時到社保經(jīng)辦
13,310 2022.04.18 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
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辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,940 2022.04.17
