員工在周五請喪假，周末不工作，喪假可否肯定要連著請？
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喪假三天遇周末如何算喪假三天不包含周六日。 喪假是比較特殊的一種假期，是指勞動者直系親屬死亡以后，單位給勞動者批準(zhǔn)的奔喪的假期。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 喪假是和自己有關(guān)系的直系親屬過世才可以批假，其中直系親
2022.06.08 1,894 -
周末請假扣工資合法嗎用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為。可以扣除請假工資，但是不能雙倍?？梢詤f(xié)商請求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。比如遲到扣工資時，除了要符合單位的規(guī)章制度外，還要與勞動者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜。
2020.09.16 1,429 -
周末產(chǎn)假能從周一請嗎產(chǎn)假規(guī)定時間包括周六周日。 產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.06.05 408
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喪假包含周末嗎
緝丹光柑叱紡癸尸含建1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3
2022-03-16 15,340 -
喪假應(yīng)不應(yīng)該含周末
喪假一般1—3天。遇雙休不能順延。 根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包
2022-07-11 15,340 -
連續(xù)請假到底算不算周末
一、事假．年假按工作日計算。2、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假是連續(xù)日，包括休息日和法定假日。三、法定假日為付薪假日。比如全日制5天8小時，每周休息兩天，一般是周六周日假期。如果需要上班，按照勞動法支付相應(yīng)的
2021-10-28 15,340 -
三天喪假包括周末嗎
1、喪假一般1—3天包括周末。遇雙休不能順延。 2、一般情況下國家規(guī)定喪假有一至三天。在職工的直系親屬死亡后，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的喪假。喪假期間用人單位需要依法進(jìn)
2022-06-25 15,340
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請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
01:04
5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,833 2022.04.12 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,349 2022.04.17
