2022年勞動(dòng)者在多個(gè)單位工作,如何確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系
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具有多重勞動(dòng)關(guān)系的一般后建立勞動(dòng)關(guān)系屬無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系，但從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)非全日期工作的勞動(dòng)者的多重勞動(dòng)關(guān)系都是有效的。
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勞動(dòng)者可通過(guò)以下憑證向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，簽訂勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
單位勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是法院來(lái)確認(rèn)。
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如何確定用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確定的方式如下： 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受
2020.06.10 305 -
多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的如何確認(rèn)具有多重勞動(dòng)關(guān)系的一般后建立勞動(dòng)關(guān)系屬無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系，但從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)非全日期工作的勞動(dòng)者的多重勞動(dòng)關(guān)系都是有效的。
2020.12.22 135 -
單位如何與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系？用人單位可以通過(guò)以下方法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除
2020.11.27 195
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勞動(dòng)者在多個(gè)單位工作,如何確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系
具有多重勞動(dòng)關(guān)系的一般后建立勞動(dòng)關(guān)系屬無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系，但從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)非全日期工作的勞動(dòng)者的多重勞動(dòng)關(guān)系都是有效的。
2022-05-17 15,340 -
多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的如何確認(rèn)
具有多重勞動(dòng)關(guān)系的一般后建立勞動(dòng)關(guān)系屬無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系，但從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)非全日期工作的勞動(dòng)者的多重勞動(dòng)關(guān)系都是有效的。
2022-06-02 15,340 -
如何確認(rèn)勞動(dòng)者和用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系
一、主要看以下三個(gè)要素，如果這三個(gè)要素都具備，那么就能夠認(rèn)定勞動(dòng)者與用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 1、勞動(dòng)者要成為用人單位的成員之一，接受該用人單位的日常管理。主要有兩點(diǎn)：一是勞動(dòng)者要成為用人單位的成員
2022-11-20 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,065 2022.06.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,236 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
909 2023.01.04
