一、平等自愿，協(xié)商一致的原則。根據(jù)《勞動法》，商業(yè)秘密保護條款不是《勞動法》的必備條款，而是約定條款。只要雙方在平等、自愿、協(xié)商的基礎(chǔ)上明確約定勞動合同，就會產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。2、商業(yè)秘密依法有限保護原則（或約定商業(yè)秘密保護條款不得違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定原則）雖然我國對商業(yè)秘密保護和競業(yè)禁止沒有專門的立法，但《反不正當競爭法》、《勞動法》、《公司法》等法律法規(guī)都規(guī)定了商業(yè)秘密保護的條款和保護期限。雙方的權(quán)利義務(wù)都有明確的規(guī)定，雙方必須嚴格按照上述法律、法規(guī)和規(guī)章簽訂保護商業(yè)秘密的條款。三、權(quán)利與義務(wù)等原則。從權(quán)利義務(wù)平等的角度來看，勞動者獲得了獲得相應(yīng)補償?shù)臋?quán)利。如果企業(yè)不同意給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，條款將成為不公平的可撤銷和可變更條款。一旦雙方發(fā)生勞動爭議，條款可能會被仲裁和法院撤銷或變更。結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和多年勞動爭議仲裁經(jīng)驗，在實踐中應(yīng)注意以下問題：1。約定條款中必須明確商業(yè)秘密的概念和本單位商業(yè)秘密的范圍。2、約定條款必須明確用人單位各類人員（乙方）的保密義務(wù)。3、用人單位必須對本單位確認的商業(yè)秘密采取相應(yīng)的保密措施。4、在約定的條款中，必須明確泄露商業(yè)秘密的法律責任，但不應(yīng)采取無根據(jù)的漫天要價方式。就像上一期提到的某服裝公司要100萬，在實踐中很難得到仲裁和法院的支持，對企業(yè)形象產(chǎn)生負面影響，大大削弱了條款的嚴肅性。五、凡約定禁止競業(yè)的，必須給予勞動者相應(yīng)的補償金，否則該條款將因明顯不公平而被撤銷。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。