工傷停工留薪期間可以要求賠償嗎
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工傷賠償停工留薪期間可鑒定?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)員工暫停工作接受工傷醫(yī)療的規(guī)定，原則上休息期間不得超過(guò)一年。在此期間，原工資待遇不變，由使用者支付。評(píng)定障礙等級(jí)后，停止原待遇，享受障礙待遇，如果沒(méi)有等級(jí)，當(dāng)然就沒(méi)有相關(guān)待遇。錯(cuò)誤工期的說(shuō)法在《工傷保險(xiǎn)條例》中沒(méi)有明確提根據(jù)《人身?yè)p害受傷者錯(cuò)誤的工傷日評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》（中華人民共和國(guó)公安部ＧＢ／Ｔ521－2004）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，根據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)的醫(yī)生的指示執(zhí)行。一般來(lái)說(shuō)，如果雙方不能達(dá)成共識(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁方提出訴訟。另外，勞動(dòng)能力鑒定中存在護(hù)理等級(jí)鑒定（即生活自理障礙程度），但不存在誤工期和護(hù)理期的鑒定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
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工傷賠償停工留薪期間可以鑒定，我國(guó)法律規(guī)定，停工留薪期一般不得超過(guò)一年，在此期間內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位支付，評(píng)定傷殘等級(jí)后，就要停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇，如果沒(méi)有等級(jí)的，那自然就沒(méi)有相關(guān)的待遇了。
工傷期間的停工留薪期限一般為十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的期限也不得超過(guò)十二個(gè)月。 在工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后就停止停工留薪的待遇，勞動(dòng)者按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
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工傷停工留薪期雙倍工資賠償《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付。” 既然勞動(dòng)者在停工留薪期間與用人單位的關(guān)系同正常工作期間沒(méi)有區(qū)別，那么，勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)就有
2020.07.12 341 -
工傷停工留薪期可以判多長(zhǎng)時(shí)間停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。如若住院，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過(guò)12個(gè)月。
2020.10.20 152 -
工傷期間的停工留薪期限停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。如若住院，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過(guò)12個(gè)月。
2020.05.12 226
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工傷賠償停工留薪期間可否鑒定
看所在省市的規(guī)定。 停工留薪期的確認(rèn)，各個(gè)省市規(guī)定不同，大致有以下三種方法： 1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)《工傷職工停工留薪期》分類(lèi)目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)
2022-07-20 15,340 -
停工留薪期期間工傷賠償可以有精神損害賠償金嗎
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)之說(shuō)。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工
2022-05-05 15,340 -
工傷賠償停工留薪期間待遇
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原
2022-08-11 15,340 -
工傷不停工留薪期可以補(bǔ)償嗎
工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)在停工留薪期內(nèi)，按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2022-06-09 15,340
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停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
