無固定期限勞動合同解除怎么計算賠償金?
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解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除 補償標(biāo)準(zhǔn): 參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同 無固定期勞動合同解除賠償的標(biāo)準(zhǔn)是: 參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除無固定期限的勞動合同，若勞動者無過錯的，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要參照《勞動合同法》第48條和第87條的規(guī)定計算賠償金。
解除無固定期限勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。
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解除無固定期限勞動合同的賠償金怎么計算解除無固定期限勞動合同屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，用人
2020.10.23 224 -
解除勞動合同無固定期限賠償怎么計算無固定期限合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)依規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.06.19 206 -
解除無固定期限勞動合同賠償怎么計算解除無固定期限勞動合同賠償?shù)挠嬎闶牵河萌藛挝豢梢院蛣趧诱邊f(xié)商一致,解除無固定期限勞動合同； 用人單位首先提出,并與勞動者協(xié)商一致,解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.09 164
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解除無固定期限勞動合同賠償金怎么計算
規(guī)定的，很清楚，第四十六條是支付條件，四十七時標(biāo)準(zhǔn)第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提
2022-09-08 15,340 -
解除無固定期限勞動合同怎么計算賠償金
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-10-05 15,340 -
合同期滿解除無固定期限勞動合同賠償金計算怎么算
終止無期限勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動者因自身原因終止無期限勞動合同的，不予賠償。不是的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者每年在本單位工作一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。
2021-12-26 15,340 -
解除無固定期限勞動合同賠償怎么計算
解除無固定期限勞動合同賠償?shù)挠嬎闶牵河萌藛挝豢梢院蛣趧诱邊f(xié)商一致,解除無固定期限勞動合同； 用人單位首先提出,并與勞動者協(xié)商一致,解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。
2022-05-15 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
