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勞動(dòng)者遭遇克扣工資怎么辦

2022-03-21 09:39

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不管是不是特殊工種,討薪的途徑都是通用的,一般有以下幾種途徑: 1、雙方協(xié)商解決。 首先勞動(dòng)者應(yīng)該跟公司協(xié)商,在和平友好的條件下達(dá)成一致。 2、申請(qǐng)調(diào)解。 勞動(dòng)者遭遇克扣工資可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)者可以將勞動(dòng)糾紛直接提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理,勞動(dòng)仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的前置程序,只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決后,才可以進(jìn)行勞動(dòng)糾紛訴訟。 4、訴訟解決。 通過(guò)訴訟方式解決勞動(dòng)糾紛是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟。也就是說(shuō)勞動(dòng)者因?yàn)楣べY等問(wèn)題,對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟。

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1、協(xié)商解決。 勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。 2、申請(qǐng)調(diào)解。 當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。 調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 3、仲裁處理。 當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序,如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,必須經(jīng)過(guò)仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。 4、訴訟解決。 訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

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