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工地上受傷老板不愿意做工傷, 老板不給錢, 老板怎么辦, 沒有簽字?

2022-01-19 09:45

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構(gòu)成工傷,根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定獲得補償。 根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定: 第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金一次性工亡補助金: (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定 (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。 根據(jù)上述標準結(jié)合實際情況計算即可。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算.

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工傷老板不給錢首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。這個是很關(guān)鍵的,也是所有問題的前提。如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷那天開始一年之內(nèi)進行申請。如果受傷被認定為是因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書之后,醫(yī)藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期間即工傷治療、康復(fù)期間,工資按照原待遇進行發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位進行負責(zé)、住院期間伙食補助費按照當?shù)氐臉藴蔬M行發(fā)放。

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