員工拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同公司可以以此為由要求補(bǔ)償雙倍工資嗎勞動(dòng)仲裁
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拒絕就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求從入職開始補(bǔ)簽勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣静缓炗唲趧?dòng)合同而離職,可以要求用人單位支付雙倍工資。
雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，只要還在訴訟時(shí)效期間，勞動(dòng)者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。但是雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，勞動(dòng)者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。
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勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后,可以要求補(bǔ)償雙倍工資么如果雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，則雙方應(yīng)該等同與自始簽訂了勞動(dòng)合同，在這種情況下，勞動(dòng)者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。 因此，勞動(dòng)者如果要主張自己的
2020.08.23 260 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資么補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不代表未簽訂勞動(dòng)合同的期間消失，勞動(dòng)者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日；但是將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)，或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，勞動(dòng)者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。
2020.07.17 167 -
勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎勞動(dòng)者主動(dòng)拒簽勞動(dòng)合同的，不可以主張雙倍工資；如果勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面催告后仍拒簽，單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，與其終止勞動(dòng)合同，無(wú)需支付補(bǔ)償，只要支付其應(yīng)得的報(bào)酬即可。
2020.05.21 374
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用人單位不簽勞動(dòng)合同, 員工可以以此為由要求雙倍工資補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者可以主張一個(gè)月的雙倍工資。用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)
2022-03-10 15,340 -
員工拒絕簽勞動(dòng)合同, 單位可以以曠工為由要求雙倍工資嗎
不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資；勞動(dòng)者有義務(wù)完成工作交接，如果曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具
2022-03-11 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同請(qǐng)求雙倍工資, 勞動(dòng)仲裁可以要求雙倍工資和補(bǔ)償金嗎？
1，未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求雙倍工資完全可以； 2，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是完全可以的，這個(gè)請(qǐng)求權(quán)完全在于你，至于能否得到支持，就要看勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決了，事實(shí)方面的話，確
2022-04-08 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求雙倍工資, 還可以要求雙倍工資和補(bǔ)償金嗎
1，未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求雙倍工資完全可以； 2，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是完全可以的，這個(gè)請(qǐng)求權(quán)完全在于你，至于能否得到支持，就要看勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決了，事實(shí)方面的話，確
2022-04-08 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,982 2022.04.17 -
00:48
勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17
