勞動合同終止后補償金要多少年
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勞動合同終止的補償金是，員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；工作半年以上不到一年的，按一年計算；工作不到半年的，補償半個月的工資。但給予補償?shù)臈l件是公司決定不續(xù)簽或者公司降低勞動合同條件，員工決定不續(xù)簽的。
三年期的勞動合同被違法終止，勞動者可以按經(jīng)濟補償?shù)碾p倍來獲得賠償，即獲得六個月工資的賠償。經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來補償?shù)摹?/p>
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終止勞動合同補償金終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法終止勞動合同的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.05.10 207 -
勞動合同終止補償金如果是用人單位終止勞動合同的話，需要向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算一般是按勞動者在本單位工作的年限，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
2020.04.01 221 -
勞動合同終止經(jīng)濟補償金是多少?勞動合同終止經(jīng)濟補償金的金額是多少要根據(jù)實際情況而定。只要在用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；和提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，可以要求經(jīng)濟補償。這兩種情形之外的其他情形，
2020.09.12 168
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終止勞動合同要補償多少
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止
2022-06-02 15,340 -
勞動合同終止后經(jīng)濟補償金是多少
公司解除勞動合同通常有如下情況： 1、企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金； 2、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條
2021-04-17 15,340 -
勞動合同終止補償金能定多少
按照《勞動合同法》規(guī)定支付解除、終止勞動合同經(jīng)濟補償金按《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的情形(1)勞動關系跨越2008年1月1日，2008年1月1日之后仍存續(xù)的勞動合同解除的情形為以上五種情形的，支
2022-05-06 15,340 -
勞動合同終止補償金是多少錢
勞動合同終止的補償金是，員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；工作半年以上不到一年的，按一年計算；工作不到半年的，補償半個月的工資。但給予補償?shù)臈l件是公司決定不續(xù)簽或者公司降低勞動合同條件，員工
2021-09-06 15,340
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,315 2022.05.11 -
01:11
企業(yè)終止合同怎么補償企業(yè)終止合同應當補償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑諉T工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應當按照
704 2022.04.25 -
00:47
中途終止合同怎么補償中途終止合同，一般情況下涉及的是賠償問題，而不是補償?shù)膯栴}。具體來說，在合同的履行過程中，一方單方面地終止合同一般情況下都屬于違約的行為。除非終止合同的一方，能夠證明自己享有約定或者法定的解除權利。而在這種情況下，行使解除權的一方就不需要給
743 2022.05.18
