員工意外傷害可以認(rèn)定工傷嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。但是，因?yàn)閱T工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的上下班時(shí)間，所以實(shí)踐中會(huì)認(rèn)為早退屬于“上下班途中”。因此，員工早退，并且時(shí)遭受交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，可以積極去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 3、最后，受傷員工早退，公司不能以此為由否認(rèn)是工傷事故。對(duì)于員工早退，公司可以予以紀(jì)律處分，不能影響員工的工傷認(rèn)定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工早退遭意外傷害可以認(rèn)定工傷。雖然員工早退，但是法律并未明確規(guī)定上下班時(shí)間是在公司規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)，所以員工早退遭意外傷害，也屬于工傷。另外，員工早退屬于違紀(jì)，單位可以給予紀(jì)律處分。
員工早退遭意外傷害有認(rèn)定工傷的可能性。員工早退，公司可以予以紀(jì)律處分，不能影響員工的工傷認(rèn)定。員工早退，在下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
-
員工早退遭意外傷害是否可以認(rèn)定工傷按照規(guī)定，員工在上下班途中遭受意外傷害的，視為工傷。盡管員工早退， 但法律沒(méi)有明確規(guī)定上下班時(shí)間在公司規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)，因此，員工早退遭受意外傷害，也屬于工傷。此外，員工早退是違紀(jì)的，單位可以給予紀(jì)律處分。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的
2022.04.15 267 -
意外傷害和工傷可以雙賠嗎依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理賠償事宜。同時(shí)，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。這樣
2020.06.08 140 -
員工意外傷害工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)1、醫(yī)療費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，醫(yī)療費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金支付; 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)參照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明且報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的可以要求補(bǔ)助交通費(fèi)和食宿費(fèi)，具體費(fèi)用參照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn); 3、輔助器具費(fèi)：
2020.07.28 414
-
員工早退遭遇意外傷害可以認(rèn)定工傷嗎
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。但是，因?yàn)閱T工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下
2022-06-11 15,340 -
員工因早退遭的意外傷害可以認(rèn)定工傷嗎
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。但是，因?yàn)閱T工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下
2022-06-12 15,340 -
員工上班早退遭意外傷害可以認(rèn)定工傷嗎
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。但是，因?yàn)閱T工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下
2022-06-24 15,340 -
員工在工作中意外受傷了，勞動(dòng)局可以認(rèn)定員工的意外傷害嗎？
員工在工作過(guò)程中意外受傷是屬于工傷范疇的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定為工傷。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害
2022-03-26 15,340
-
01:09
如何認(rèn)定故意傷害損害他人健康故意行為稱(chēng)為故意傷害罪。故意傷害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意損害他人身體健康的行為。是中國(guó)刑法中侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪的一種。他人的身體健康，是故意傷害罪的客體，如果故意傷害自己身體健康，不構(gòu)成犯罪。但是如果自傷行為損害社會(huì)
1,930 2022.04.15 -
01:05
故意傷害罪怎么認(rèn)定故意傷害罪，是指針對(duì)故意地違反法律，從而對(duì)他人身體健康實(shí)施損害的行為而定的罪，主要特征是：故意傷害的對(duì)象是別人的身體健康，如果是自己身體健康的，一般不構(gòu)成犯罪，有特殊情況除外；具體表現(xiàn)為行為人對(duì)別人的身體實(shí)施了損害的行為。 故意傷害罪的認(rèn)定
1,265 2022.04.15 -
00:50
故意傷害可以緩刑嗎行為人觸犯故意傷害罪，在滿(mǎn)足下列條件的情況下，可以適用緩刑的規(guī)定：1、所判處的刑罰為拘役或者三年以下有期徒刑；2、實(shí)施故意傷害的情節(jié)較輕，并且在犯罪后有悔罪表現(xiàn)；3、沒(méi)有再次實(shí)施犯罪的危險(xiǎn)；4、對(duì)其宣告緩刑不會(huì)對(duì)其所居住的社區(qū)產(chǎn)生重大的不良
802 2022.04.17
