沒簽勞動合同上班途中遇車禍如何辦？
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如勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，勞動者上班途中發(fā)生車禍后，屬于工傷的，可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如屬于對方機動車駕駛?cè)说呢?zé)任的，勞動者也可請求對方承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
首先應(yīng)該去申請勞動仲裁，通過勞動仲裁確認(rèn)我們是該公司的工作人員，與該公司存在合理的勞動關(guān)系之后，再前往人力資源和社會保障局申請工傷的鑒定。
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上班途中遭遇車禍如何追償上班途中遭車禍如果不是因為自己主要責(zé)任造成的，那么可以同時主張工傷保險待遇以及向肇事者要求人身損害賠償。因為在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的算工傷。
2020.12.30 190 -
職工上班途中遭遇車禍如何賠償職工上班途中遇車禍對方全責(zé)的話，那么可以主張要求對方賠償醫(yī)療費、護理費、伙食費、交通費還有務(wù)工費等等。如果導(dǎo)致殘疾的話，那么還要賠償一定的輔助器具費和殘疾賠償金。如果導(dǎo)致死亡的，要賠償喪葬費和死亡賠償金。
2021.02.23 291 -
上班途中遭遇車禍責(zé)任該如何劃分上班途中遭遇車禍責(zé)任，根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條： （一）因一方過錯造成道路交通事故的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任； （二）因雙方以上過錯發(fā)生道路交通事故的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其行為對事故的作用和過錯的嚴(yán)重程度分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任
2022.04.16 789
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沒簽勞動合同上班途中遇車禍
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-06-02 15,340 -
沒簽勞動合同上班途中遇車禍怎么辦？
根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的
2022-06-27 15,340 -
沒簽勞動合同上班途中車禍沒
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-06-17 15,340 -
不簽勞動合同上班遇車禍怎么辦
1.超過一個月還沒有與勞動者簽訂勞動合同時嚴(yán)重的違法行為，勞動者可以要求自第2個月開始支付雙倍工資。 2、按照法律規(guī)定，工資至少每月結(jié)一次，你單位的行為屬于嚴(yán)重拖欠工資行為，你可以要求立即支付，并可要
2022-03-19 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:06
上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認(rèn)定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說的另外規(guī)定主要是指：如果勞動者被認(rèn)定為需要對交通事故負(fù)上主要的責(zé)任，這時候勞動者所遭受的傷害，就不能夠被認(rèn)定為工傷保險條例所規(guī)定的工傷。具體來說，這主要依
1,654 2022.04.17 -
01:31
上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02
